Työnantajan on palkatessaan työntekijöitä rekisteröitävä heidät Venäjän työlainsäädännön mukaisesti, muuten työsuojelutarkastus on kiinnostunut organisaatiosta. Menettely sopimuksen tekemiseksi on määritelty Venäjän federaation työsäännöstön 11 luvussa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, pyydä hakijaa kirjoittamaan lausunto organisaation johtajalle. Valituksen tulisi näyttää tältä: "Pyydän teitä hyväksymään minut (nimi henkilöstötaulukon mukaan) tehtävään (määritä päivämäärä). Liitän jäljennökset seuraavista asiakirjoista."
Vaihe 2
Tämän jälkeen pyydä häntä toimittamaan passi, TIN-todistus, vakuutuseläketodistus (SNILS), koulutusasiakirja ja muut. Palkkaat esimerkiksi kuljettajan. Tässä tapauksessa sinun tarvitsee vain ottaa kopio kuljettajakortista työntekijältä. Tai palkkaat myyntiosaston avustajana päivittäistavarakaupassa. Pyydä häntä toimittamaan lääkärikirja.
Vaihe 3
Laadi työmääräys (lomake nro T-1). Tässä asiakirjassa on ilmoitettava työntekijän henkilöstönumero, koko nimi, asema, tariffikorvaus ja korvaukset sekä muut palvelussuhteen ehdot. Anna allekirjoitusmääräys työntekijälle, allekirjoita se itse. Lisäksi sinun on annettava työntekijälle toimenkuva ja muut paikalliset säädökset (esimerkiksi vastuussopimus) työntekijän allekirjoittamiseksi.
Vaihe 4
Tee työsopimus työntekijän kanssa. Kirjoita ylös kaikki osapuolten työehdot, velvollisuudet ja oikeudet. Jos työntekijä palkataan väliaikaisesti, ilmoita siitä oikeudellisessa asiakirjassa. Siksi sinun on kuvattava kaikki työn vivahteet (lepoaika, työajat, maksumenettelyt jne.). Allekirjoita sopimus, anna se työntekijälle allekirjoittamista varten.
Vaihe 5
Kirjoita tiedot teoksesta työkirjaan. Huomaa, että kaikki äänitykset tehdään vain työntekijän läsnä ollessa. Jos tätä asiakirjaa ei ole saatavana (esimerkiksi tämä on työntekijän ensimmäinen työpaikka), sinun on annettava se itse.
Vaihe 6
Anna työntekijälle henkilökohtainen kortti ja tiedosto. Täällä sinun on annettava kaikki henkilöä koskevat tiedot. Tiedosto kopioi kaikki asiakirjat tiedostoon.
