Jokaisella työntekijällä on oikeus jättää 28 kalenteripäivää vuodessa, ja joillakin luokilla on oikeus pidempään. Loman rekisteröinti edellyttää ehdottomasti lain mukaisesti organisaation lomataulukkoa, työntekijän lausuntoa ja näiden asiakirjojen perusteella laadittua tilausta.
Välttämätön
- - työntekijän ilmoitus lomasta;
- - organisaation loma-aikataulu
- - tarvittaessa osapuolten sopimus lomien tarjoamisesta eri aikataulussa kuin aikataulussa määrätään.
Ohjeet
Vaihe 1
Nykyinen työlainsäädäntö edellyttää, että seuraavan vuoden lomaohjelma on vahvistettava viimeistään lähtevän vuoden 16. joulukuuta.
Lain kirjainta noudattaen tiukasti työntekijöiden lepoaikaa koskevista toiveista keskustellaan yleensä yksikkötasolla, ja sitten johto hyväksyy ne tekemällä tarvittaessa muutoksia, minkä jälkeen asiakirja laaditaan.
Vaihe 2
Kaksi viikkoa ennen odotettua lomaa työntekijän tulee kirjoittaa hakemus sen järjestämisestä organisaation johtajalle. Siinä on oltava tiedot tekijästä (asema, sukunimi ja nimikirjaimet), loman alkamispäivä ja kesto.
Asiakirjan varmentaa välitön esimies, sitten tarvittaessa keskitasolla (esimerkiksi yrityksen ylimmässä johdossa olevan johdon kuraattori) ja siirretään organisaation johtajalle allekirjoittamista varten.
Vaihe 3
Allekirjoitetun hakemuksen perusteella annetaan määräys antaa työntekijälle loma loma-ajankohtina.
Siihen mennessä, jolloin hän voi levätä, työntekijän on myös saatava lomapalkka: hänen keskimääräinen ansaintansa siltä ajalta, jona loma myönnetään.
