Ura ei ole tyhjä lause jokaiselle työssäkäyvälle henkilölle, vaikka kaikki eivät tavoittele pomo tuolia. Urakehityksen hallintaan sisältyy määrätietoinen liike kohti päämäärääsi.
Välttämätön
- - halu ja valmiudet paitsi korkeampaan palkkaan myös vastuun tasoon;
- -taju;
- - ympärillä olevien ihmisten kanssa käytävän viestinnän psykologian perusteiden tuntemus ja soveltaminen käytännössä.
Ohjeet
Vaihe 1
Velvollisuuksien täyttämisen lisäksi sinun tulee tiedottaa menestyksestä hienovaraisesti johdolle. Jotta näet, kuinka saapumisesi kanssa tilanne tällä työalueella on parantunut. Esimerkiksi, tajusit kuinka optimoida työsi ja voit viettää puolet ajasta tehtävään kuin edeltäjäsi. Tämä tarina on välitettävä suusanallisesti, jotta nimesi liittyy menestykseen. Muuten työvoimaasi ei välttämättä huomata, koska useimmissa tapauksissa ihmiset pitävät kaikkia hyviä asioita itsestäänselvyytenä.
Vaihe 2
Sinun on hioa viestintätaitoja työskennellessäsi suuressa yrityksessä. Ja sinun on pyrittävä siihen, että suurin osa tiimistä ei "laita pintaa pyöriisi", koska et halua kommunikoida heidän kanssaan. En kehota sinua olemaan yrityksen elämä, kuten juhlissa. Mutta kyky ylläpitää keskustelua, kuunnella keskustelukumppania ja kiitosta ei vaadi paljon henkistä voimaa, mutta lisää merkittävästi mahdollisuutta, että sinua rakastetaan tiimissä ja mielipiteesi kuunnellaan.
Vaihe 3
Sinun tulisi kiinnittää huomiota välittömään esimiehesi siinä vaiheessa, kun olet vasta urasi alussa. On välttämätöntä arvioida järkevästi, pystytkö etenemään hänen johdollaan. Yritä luottaa vastuullisiin tehtäviin. Ja varo pysähtyneisyyttä! Jos huomaat, että pomosi ajattelee, että pärjäät enemmän tai vähemmän hyvin tällä työalueella etkä aio muuttaa mitään, vaihda sitten työpaikkasi. Koska myöhemmin voit jumissa tässä tehtävässä monien vuosien ajan, ja olet riippuvainen yrityksestä. Koska et opi mitään uutta koko tämän ajan, eikä kukaan peruuttanut kilpailua työmarkkinoilla. Ja on vaikea löytää työtä samalla palkkatasolla.
