Voit odottaa, kunnes pomosi huomaa kaikki menestyksesi ja päättää lopulta nostaa asemaansa eläkkeellesi. Tätä prosessia voidaan tyypillisesti lyhentää huomattavasti rohkeudella pyytää itse työnantajalta korotusta. Joitakin vivahteita on kuitenkin otettava huomioon, jotta ne eivät jää loukkuun.
Ohjeet
Vaihe 1
Muista, että suuri osa menestyksestäsi riippuu keskustelun ajoituksesta. Esimerkiksi psykologit eivät suosittele yhteydenottoa pomoon päivän ensimmäisellä puoliskolla, koska työnantaja on kiireisin työhönsä tänä aikana. On parempi lähestyä häntä lounaan jälkeen, jolloin työtä on paljon vähemmän, ja mieliala runsas illallisen jälkeen paranee.
Vaihe 2
Älä ota yhteyttä pomoon, jos olet äskettäin epäonnistunut tärkeässä tehtävässä tai jos työnantaja on ollut pahalla tuulella useita päiviä. On aivan toinen asia, jos toiminnallasi olet todistanut oman tarpeesi yritykselle, tai pomosta tuli yhtäkkiä iloinen ja tyytyväinen.
Vaihe 3
Ennen kuin pyydät korotusta, sinun on valmisteltava yksityiskohtainen tarina omasta työvoimaasi. Tätä varten voit jopa tehdä luettelon, jossa kohdat hahmotellaan hetkistä, jolloin yrityksen liiketoiminta (kiitos) on parantunut merkittävästi. Muista, että korotuksen pyytäminen ilman suurta motivaatiota on tarpeeksi typerää. Positiivisen tuloksen saavuttamiseksi sinun on osoitettava esimiehillesi, että mitä enemmän auktoriteettia saat, sitä enemmän arvoa yritykselle voi tuottaa.
Vaihe 4
Korotuspyyntö on laadittava siten, että työnantajalla ei ole mahdollisuutta vastustaa sinua. On todennäköistä, että pomo peiteltynä kieltäytymisenä käyttää tekosyitä, jotka ovat banaaleja tällaiseen tapaukseen: hän lupasi tehtävän toiselle työntekijälle, hänen palkkaa ei ole mahdollista korottaa jne. Tämän perusteella sinun on ajateltava vastauksista tällaisiin tekosyihin etukäteen. Tässä tapauksessa on otettava huomioon päällikön luonteen lisäksi myös hänen asenteensa sinua henkilökohtaisesti.
Vaihe 5
Tärkeintä puhuessasi pomosi kanssa on olla käyttämättä kiristystä. Sinun on osoitettava olevasi älykäs, älykäs, seurallinen ja kokenut työntekijä, mutta et kiristäjä, joka uhkaa irtisanoutua vaatimustensa täyttämättä jättämisen vuoksi. Poikkeus voi olla vain tapauksissa, joissa sinulle on aiemmin tehty edullisempi tarjous ja olet varma, että sinulla on minne mennä kieltäytymisen yhteydessä.
Vaihe 6
Muista vain siinä tapauksessa, että hylkääminen ei ole syy masennukseen. Työnantaja ei ehkä pysty vielä mainostamaan sinua. Kysy esimieheltäsi syyt kieltäytymiseen ja selvitä, mitä pitäisi tehdä palataksesi tähän keskusteluun myöhemmin. Tee luettelo tavoitteista työnantajan kanssa, jotta sinulla on selkeä käsitys tavoitteista.
