Työtä voidaan rakastaa tai olla rakastamatta. Ja usein suhde johtajaan saa sinut kallistumaan yhteen tai toiseen suuntaan. Kyky neuvotella esimiehiesi kanssa on tärkeä seikka, joka voi auttaa sinua saavuttamaan aina joitain tavoitteitasi ja lisäksi löytämään rauhaa ja vakautta työpaikalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Ajattele etukäteen, mitä haluat saavuttaa. Laadi lauseita, kirjoita ne tarvittaessa ylös. Jos ilmaiset ajatuksesi epämääräisesti ja epätarkasti, et todennäköisesti saavuta tulosta. Rauhallisuus, luottamus, päättäväisyys, rauhallisuus ovat ominaisuuksia, jotka täytyy herättää itsessäsi suunnitelman toteuttamiseksi. Tällainen käytös ja vahvat perustelut auttavat vakuuttamaan johtajan ehdottoman välttämättömyydestä (jos ehdotuksella on ainakin pienintäkään hyötyä työnantajalle, siitä tulee merkittävä plus). Älä myöskään unohda, että kaikkein pelottavin pomo on tavallinen ihminen. Sillä on hyvät puolensa. Joten on täysin mahdollista sopia hänen kanssaan. Ja älä ole liian arka. Totuutta ja ylimielisyyttä ei tarvitse osoittaa.
Vaihe 2
Älä kiirehdi pyyntöäsi pomollesi ilman valmistautumista. On parasta aloittaa keskustelu hyvien uutisten ilmoittamisen jälkeen. Mukava viesti asettaa luvun positiiviseksi. Ja sellainen mieliala "soittaa käteesi". Jos varastossa ei ole "yllätystä", aloita vain keskustelu kaukaa (merkitse hyvä sää, kysy pomon terveydestä tai hänen perheestään, harrastuksistaan, onnittele häntä). Mutta vetäytymisen ei pitäisi muuttua tyhjiksi, merkityksettömiksi puheluiksi. Tee näin yrittäessäsi valita hetki, jolloin valitus on sopivin. Esimerkiksi lounastauon jälkeen tai työpäivän loppupuolella (yleensä ihmiset tulevat ystävällisemmiksi levon aattona tai sen jälkeen).
Vaihe 3
Älä peruuta. Aseta itsellesi tavoite: muista saada haluamasi. Palaa haluamaasi aiheeseen uudestaan ja uudestaan. Vaikka ansaitsisitkin itsellesi maineen erittäin itsepintaisena (ja ehkä pysyvänä) ihmisenä, tämä ei ole iso juttu. Jos sinulla on kokemusta tästä organisaatiosta, kunnioitusta tiimistä, ansioitasi on vaikea kyseenalaistaa, on todennäköistä, että menestys saavutetaan. Samalla on huomattava: aluksi hyvin muodostuneet suhteet johtoon ovat aina hyödyllisiä monissa asioissa. Mutta konflikti esimiehiesi kanssa on kiireinen teko, joka ennemmin tai myöhemmin voi vahingoittaa sinua ja jopa pakottaa sinut vaihtamaan työpaikkaa.
