Jokainen ihminen on törmännyt kysymykseen siitä, kuinka saada työpaikka ainakin kerran elämässään. Työn löytäminen ei ole helppo testi. Oikean avoimen työpaikan löytäminen on puolet taistelusta, sinun on silti käytävä haastattelussa, ja joskus työnhakuun on täytettävä hakijan kyselylomake.
Kaikki esteet on ylitetty, ehdokkuutesi on hyväksytty, ja nyt työsuhteet pitäisi muodostaa asianmukaisesti. Tätä varten sinun tulee ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon: kirjoittaa lausunto ja toimittaa asiakirjat:
- passi;
- koulutusta koskevat asiakirjat
- työkirja (niille, joilla on työkokemusta)
- 3x4 valokuvaa;
- TIN;
- SNILS (vakuutustodistus);
- lääkärintodistus;
- sotilastunnus (varusmiehille).
Jotkut organisaatiot tarjoavat hakijalle lääkärintarkastuksen hakiessaan työtä osastosairaalassa, lääkärintarkastus on tässä tapauksessa vapaa.
Kun terveystodistus on annettu, pää allekirjoittaa hakemuksen. Hakijalle esitellään allekirjoitus yrityksen paikallisten ja sisäisten sääntöjen mukaisesti. Sitten laaditaan työsopimus kahtena kappaleena, joista toinen jää yrityksen henkilöstöosastolle, toinen annetaan työntekijälle. Tehtävä valitaan tehtävään, josta tehdään merkintä työkirjaan.
Työsopimus on tärkein yhteistyöehtoja sääntelevä asiakirja: sen mukaan työntekijän on suoritettava tiettyjä tehtäviä (työtä), noudatettava kurinalaisuutta ja työnantajan on tarjottava hyvät työolot, maksettava ajoissa palkat ja etuudet, maksettava vuosiloma, sairas lähteä. Työsopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen, ja se voidaan tehdä esimerkiksi työntekijän poissaoloaikana esimerkiksi sairauden aikana.
Työ on mahdollista vuokrata siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla. Tämä on tasavertaisten osapuolten sopimus kyseisen tai kyseisen työn suorittamisesta tietyn ajan ja vastaavasta maksusta tai maksetusta palvelujen tarjoamisesta. Se voidaan lopettaa yksipuolisesti. Tällainen sopimus on hyödyllinen työnantajalle, koska se vapauttaa hänet useista työlainsäädännössä säädetyistä velvoitteista.
Et voi aloittaa työtä ilman sopimuksen tekemistä, työsuhteet on solmittava Venäjän federaation työsäännöstön mukaisessa muodossa, vain tässä tapauksessa työntekijä on vakuutettu epämiellyttäviltä yllätyksiltä.
