Kesä on tulossa, ja sen myötä lomakausi. Mutta lopun hyödyntämiseksi sinun on huolehdittava siitä etukäteen, koska aikataulu laaditaan jo ennen uuden kalenterivuoden alkamista. Lue oikeudet ja velvollisuudet työnantajana lukemalla Venäjän työlainsäädäntö.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit hyödyntää lomaa, jos olet työskennellyt organisaatiossa yli kuusi kuukautta. Tähän ajanjaksoon sisältyvät: pakkopäivämäärät, esimerkiksi jos palkat maksetaan myöhässä; todellisen työssäolon aika; loma omalla kustannuksella, jos sen kesto ei ylitä 14 päivää. Nämä olosuhteet on esitetty työlainsäädännön 121 artiklassa. Mutta on myös poikkeuksia. Oletetaan, että olet alaikäinen. Tässä tapauksessa voit käyttää oikeuttasi lomalle ilman, että olet työskennellyt kuusi kuukautta. Tämä ehto koskee myös raskaana olevia naisia, samoin kuin niitä, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen.
Vaihe 2
Voit jakaa lomasi osiin. Laissa kuitenkin asetetaan ehto, jonka mukaan yhden osan lomasta tulisi olla vähintään 14 päivää. Lopun jakamisen tulisi tapahtua vain osapuolten suostumuksella. Voit tehdä tämän kirjoittamalla lausunnon organisaation johtajalle ja pyytämään lomaa epätäydellisesti. Asiakirjassa on ilmoitettava vaaditun loman päivämäärä ja kesto.
Vaihe 3
Työlainsäädännön mukaan työnantajan on laadittava loma-aikataulu kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Jos et ole välinpitämätön lepopäivästä, sovi se johtajan kanssa. Voit tehdä tämän myös kirjoittamalla pyyntölausunnon. Jos olet raskaana oleva nainen, alaikäinen työntekijä tai vammainen, voit valita haluamasi loma-ajan, työnantaja ei voi sivuuttaa sitä.
Vaihe 4
Kaksi viikkoa ennen lepoaikaa työnantajan tai henkilöstöosaston työntekijän on lähetettävä sinulle ilmoitus. Lue se, päivämäärä ja allekirjoita se. Jos ilmoitusta ei ole vastaanotettu, kirjoita lausunto. Siinä ilmoitetaan loman päivämäärä, tyyppi ja kesto.
Vaihe 5
Edellä mainittujen asiakirjojen perusteella yrityksen päällikkö laatii toimeksiannon, ja kirjanpitäjä laskee lomapalkan ja laskee laskun. Sinun on vastaanotettava maksut viimeistään kolme päivää ennen loman alkua.
