Kysymys siitä, milloin on paras aika lähteä lomalle, nousee kaikille työntekijöille. Loppujen lopuksi haluan viettää lomani mahdollisimman hyödyllisenä ilman merkittäviä taloudellisia menetyksiä. Lisäksi valinta ei välttämättä aina ole aivan pomoja, jotka antavat sinun mennä lomalle tietyllä palveluksella.
Harvoin työnantaja ottaa huomioon palkatun henkilöstön edut, on valmis tekemään alennuksia ja pääsemään tilanteeseen: jonkun on huolehdittava ensimmäisen luokan lapsesta syyskuussa; toinen tarvitsee kevätkuukauden avatakseen dacha-kauden, kolmas on lumisten rinteiden ja extreme-urheilun fani, rakastaja rentoutumaan talvella; neljäs kymmenen vuoden ajan ei käynyt perheen kanssa merellä kesällä jne. Jos olet onnekas pomosi kanssa, ja hän on juuri niin - empaattinen ja ymmärtäväinen, voit miettiä, ja milloin on parempi mennä lomalle?
Mistä aloittaa
Kun valitset lomallesi ajan, sinun tulee edetä useista kohdista. Ajattele, onko sinulla mahdollisuus todella levätä valitsemasi ajanjakson aikana. Jotta voisit ilmestyä työssä uudella voimalla, on suositeltavaa siirtyä pois kotikaupungistasi - ulkomailta, lähimpään lomakeskukseen, sanatorioon jne. Jos on tällainen mahdollisuus, lähdemme heti lomalle.
Päätä, mihin aikaan vuodesta on parasta suunnitella lomasi. Esimerkiksi, jos olet innokas kesäasukas ja et aio lähteä kaupungista, on parasta ottaa kevät-kesäkausi. Lumilautailujen, lumilautailun jne. Faneille talvi on tietysti sopiva. Valitse vuodenaika, jonka voit hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla.
Arvioi, onko sinulla vielä voimaa työskennellä vai onko puristetun sitruunan tunne poistunut, eikä ole halua pysyä kauempana tässä tilassa ja testata kehoasi kykyjensä rajoissa.
Mikä kuukausi valita
Kuukausina, joina on paljon vapaapäiviä, kuten tammikuussa ja toukokuussa, lomapalkka on pienempi. Tämä johtuu siitä, että työlainsäädännön mukaan loma ei sisälly lomaan eikä sitä vastaavasti makseta. Mutta voit levätä heidän kanssaan paljon kauemmin. On paljon kannattavampaa ottaa loma kesäkuukausina - heinä- ja elokuussa. Jos valitset toisen ajanjakson, älä unohda ohjata tuotantokalenteria.
Pitäisikö sinun jakaa lomasi palasiksi?
Tavallinen venäläinen loma on 28 päivää. Työsäännöissä vahvistetaan pakollinen osa vähintään 14 kalenteripäiväksi. Työntekijä voi käyttää loput kaksi viikkoa oman harkintansa mukaan - ainakin päivällä, jos pomot eivät välitä. On kuitenkin syytä huomata, että loman jakaminen osiin ei ole kannattavaa. Viikonloppuina viiden työpäivän viereen, jotka lasketaan lomaan, ei makseta. Jos viet koko viikon, taloudellinen palkkio maksetaan lauantaista ja sunnuntaista.
Taloudellinen hyöty
Lomapalkan määrä riippuu suoraan tuloista. Lepopäivä maksetaan keskimääräisen ansiotason mukaan. Ja sitä pidetään vuoden aikana kertyneen palkan ja bonusten lisäämisenä jaettuna 12 kuukaudella ja toisella kalenteripäivien kuukausittaisella keskimääräisellä lukumäärällä - 29, 4, edellyttäen, että koko kuukausi on laskettu kokonaan (ilman sairauslomaa) ja lomapalkka). Tuloksena oleva luku on keskimääräiset ansiot päivässä, ja se kerrotaan lepopäivien määrällä. Tämä näyttää lomapalkan määrän. Näiden laskelmien perusteella on kannattavampaa lähteä lomalle bonusten ja kaikenlaisten kannustinlisien maksamisen jälkeen.
