Työssä esiintyy usein erilaisia epämiellyttäviä tilanteita, kuten viivästyneet palkat, työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen. Näissä tapauksissa voit tehdä valituksen esimiehillesi lain määräämällä tavalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota yhteyttä työriitakomiteaan, joka on yleensä järjestetty suurissa yrityksissä ja vakavissa yrityksissä. Jos yritykselläsi ei ole tällaista laitosta, voit luoda sellaisen. Siihen voi kuulua työnantajan ja työryhmän valtuutetut edustajat. Voit oppia lisää oikeudellisesta menettelystä palkkion luomiseksi Venäjän federaation työsäännöistä.
Vaihe 2
Kirjoita työnantajaa koskeva valitus, joka sisältää kaikki valituksesi ja vaatimuksesi. Anna allekirjoitettu asiakirja komissiolle ja odota sen päätöstä. On pidettävä mielessä, että joitain asioita ei voida ratkaista tämän elimen osallistumalla, etenkin joitain yksittäisiä työriitoja.
Vaihe 3
Siirrä valituksesi työsuojelutarkastuksen alueelliseen toimistoon. Tämä laitos hoitaa valvontatehtäviä Venäjän lainsäädännön noudattamisen alalla. Jotta valituksesi voidaan ottaa huomioon, se on täydennettävä rikkomistapauksilla, tositteilla ja muilla todisteilla. Valitus käsitellään tässä elimessä yleensä kuukauden kuluessa, minkä jälkeen työnantaja saa ilmoituksen rikkomusten poistamista koskevista vaatimuksista, kun riita on ratkaistu sinun eduksesi.
Vaihe 4
Yritä ratkaista syntynyt ristiriita tuomioistuimessa. Ole selvä vaatimuksistasi ja vaatimuksistasi. Jotta tuomioistuin hyväksyisi hakemuksen käsiteltäväksi, sen on näytettävä olevan tiettyjä Venäjän federaation työlaissa määriteltyjä asioita, kuten palkanmaksuvelvollisuuden laiminlyönti kolmen kuukauden kuluessa, kieltäytyminen palkallisesta lomasta jne.
Vaihe 5
Toimita tuomioistuimelle todistusasiakirjat jäljennöksenä työkirjasta ja työsopimuksesta sekä tapauksen kannalta arvokkaista työnantajan toimeksiannoista, palkkakirjoista ja muista asiakirjoista. Asiaasi nopeuttamiseksi saatat haluta kutsua ammattiliiton tai työriitakomitean jäsenet lailliseksi edustajaksi.
