Työn aikana henkilö voi kokea tyytymättömyyttä tiettyihin työoloihin. Jos työolosuhteet, jotka henkilö suostui allekirjoittaessaan työsopimusta, eivät todellakaan ole sellaisia, kannattaa ryhtyä tiettyihin toimiin niiden torjumiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Vaihtoehto 1. Liittovaltion työ- ja työvoimapalvelu.
Tämän Venäjän federaation viranomaisen puitteissa valvotaan, että kaikki maan alueella olevat työnantajat noudattavat työehtoja. Näitä tarkoituksia varten Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä on valtion työtarkastuksia, jotka suorittavat sekä rutiinitarkastuksia työolosuhteista eri organisaatioissa että tarkastuksia maan palkattujen kansalaisten lausuntojen mukaisesti. Jokaisella maan alueella on kansalaisten vastaanottopisteitä, joiden aikataulu on ilmoitettu tämän palvelun virallisella verkkosivustolla. Verkkosivustolta löydät myös työnvalvontaviranomaisen vihjelinjan puhelinnumeron tietylle Venäjän federaation muodostavalle yksikölle, näytteet hakemusten täyttämisestä työnantajaa koskevalla valituksella sekä taustatiedot työn laadinnasta oikein sopimuksen, kuinka työpaikat sertifioidaan työoloja varten. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä sekä työntekijälle että työnantajalle.
Vaihe 2
Vaihtoehto 2. Viestintä esimiehen kanssa.
Kaikki riippuu työnantajan uskollisuudesta ja rehellisyydestä. Työaikataulun noudattamatta jättäminen, suojavarusteiden toimittamatta jättäminen työskentelyyn vaarallisessa ympäristössä, työ lounasaikaan - tämä voi olla syy työntekijälle selvittää mikä johtajan tällaiset toimet ovat aiheuttaneet ilman työsuojelutarkastusta. Jos johtaja kieltäytyy käymästä vuoropuhelua työntekijän kanssa työolojen normalisoitumisesta, ainoa oikea päätös on kutsua apua työtarkastajille, jotka tarkastuksen jälkeen voivat tehdä päätöksen työnantajan vastuuseen saattamisesta työnormien ja Venäjän federaation työlakien noudattamatta jättämisestä. Työnantajaa koskevat toimenpiteet toteutetaan hallinnollisten rikkomusten säännöstön (hallinnollisten rikkomusten säännöstö) säännösten mukaisesti.
Vaihe 3
Vaihtoehto 3. Työnantajan rikosoikeudellisen vastuun syntyminen.
Jos yritysten työntekijät harjoittavat laitonta liiketoimintaa, he houkuttelevat orjatyötä tai heidät on pakko työskennellä vähäisten palkkojen vuoksi, heidän tulee ottaa yhteyttä poliisiin, nimittäin Venäjän sisäasiainministeriön osastoon aiheesta, jossa työnantaja ei tietoisesti noudata työoloja. Tehtyään sisäasiainministeriön työntekijöiden suorittamat valtuutetut tarkastukset työpaikalla, yhdessä työsuojelutarkastuksen kanssa, voidaan käynnistää rikosasia, jonka aikana epärehellinen yrittäjä, joka tahallisesti sortaa työntekijöitään, voidaan vangita ja pakottaa maksaa huomattavan sakon.
