Kuinka Laskea Pakotetut Poissaolot

Sisällysluettelo:

Kuinka Laskea Pakotetut Poissaolot
Kuinka Laskea Pakotetut Poissaolot

Video: Kuinka Laskea Pakotetut Poissaolot

Video: Kuinka Laskea Pakotetut Poissaolot
Video: Таксист наказал за измену блудливую ЧСВ пассажирку / часть 1 2024, Saattaa
Anonim

Kun irtisanominen tai työn keskeyttäminen tapahtuu työnantajan aloitteesta ja asianomaiset viranomaiset tunnustavat sen laittomaksi, irtisanotulle tai irtisanotulle työntekijälle maksetaan pakkovapautus ennen irtisanoutumista edeltäneiden 12 kuukauden keskiansiota. tai suspensiota. Keskiansiot lasketaan ottaen huomioon yrityksen palkkojen korotuskerroin. Joissakin tapauksissa työnantaja on pakko maksaa moraalisen vahingon määrä irtisanotulle työntekijälle, jos tällä tosiasialla on todistusperusta.

Kuinka laskea pakotetut poissaolot
Kuinka laskea pakotetut poissaolot

Ohjeet

Vaihe 1

Oikeus, syyttäjänvirasto tai työsuojelutarkastus voi julistaa työn irtisanomisen tai keskeyttämisen. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen palauttamaan työntekijän työhön ja maksamaan kaikki pakkotyöpäivät.

Vaihe 2

Pakollisten poissaolojen maksamisen laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki ansaitut summat, joista vakuutusmaksuja perittiin pakkotyöjaksoa edeltäneiden 12 kuukauden ajalta ja jaetaan laskutusvuoden työpäivien lukumäärällä kuuden päivän työviikon perusteella. Tulos kerrotaan pakollisten poissaolojen työpäivillä, lisätään alueellisen kertoimen summa ja vähennetään 13% tuloverosta.

Vaihe 3

Jos yrityksessä pakollisten poissaolojen aikana tariffeja tai palkkoja korotettiin, korotuksen jälkeen todellinen palkka olisi jaettava palkankorotuksella, joka oli ennen korotusta. Tuloksena oleva luku on kerroin, jolla pakollisten poissaolojen maksuja on lisättävä. Tätä varten keskimääräinen päivittäinen verokanta, jonka laskeminen on esitetty yllä, on kerrottava kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä 29: llä 4: llä. Saat maksun määrän yhden työkuukauden pakotettujen poissaolojen osalta. Tämä luku kerrotaan palkankorotuskertoimella ja kuukausien lukumäärällä, joina oli pakko poissaoloja korotetun palkan kanssa.

Vaihe 4

Tai kertoimen laskettu määrä on jaettava 29: llä, 4: llä, kerrottuna keskimääräisellä vuorokausikorkolla ja kerrottuna pakollisten poissaolojen päivien lukumäärällä, kun yrityksen palkkaa nostettiin. Loput poissaolopäivät on laskettava yllä kuvatulla tavalla. Tulokset lasketaan yhteen. Tämä luku kerrotaan piirikertoimella ja tulovero vähennetään kokonaismäärästä.

Suositeltava: