Lykkäys on työntekijän työtehtävien täyttämisen rikkomusta, joka on määrätty toimenkuvassa ja työsopimuksessa. Tähän väärinkäytökseen voidaan kohdistaa kurinpitomenettelyjä, kuten irtisanominen, nuhtelu tai nuhtelu.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee poissaolopäivänä teko, jolla työntekijä rikkoo työn kurinalaisuutta. Syötä seuraavat tiedot rikkomusraporttiin:
- laatimispaikka ja -päivä
- säädöksen laatijan asema, sukunimi ja nimikirjaimet, hänen allekirjoituksensa;
- vähintään kahden koulunkäynnin todistajan asema, sukunimi ja nimikirjaimet, heidän allekirjoituksensa;
- rikkomuksen teksti;
- rikoksentekijän sanatarkat alustavat selvitykset
- rikoksentekijän allekirjoitus (jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta tekoa, aseta siihen erityinen merkki).
Vaihe 2
Ota rikoksentekijältä selitys poissaolojen syistä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä kirjallisesti, laadi asianmukainen luopumisraportti tai ota tämä huomioon rikkomusraportissa. Ota raportin laatimiseksi mukaan vähintään kaksi todistajaa.
Vaihe 3
Kirjoita yrityksen johtajalle osoitettu muistio työn kurinalaisuuden rikkomisesta ja liitä siihen kaikki tarvittavat asiakirjat: rikkomus, jossa on tekijän, todistajien ja rikoksentekijän allekirjoitus, selittävä huomautus.
Vaihe 4
Valmistele luonnos rangaistusten soveltamisesta työntekijälle: huomautukset tai nuhteet. Tilausluonnoksen allekirjoittaa organisaation johtaja tai siihen valtuutetut henkilöt erityisillä asiakirjoilla - peruskirja, valtakirja, määräykset.
Vaihe 5
Rekisteröi tilaus organisaation tilauskirjaan antamalla sille numero ja päivämäärä.
Vaihe 6
Tutustu rikoksentekijään perintätilauksen sisältöön kolmen päivän kuluessa. Jos työntekijä ei suostu allekirjoittamaan tuttavaa, samoin kuin selitysten kieltäytyminen, laadi allekirjoittamisesta kieltäytyminen. Ilmoita teossa kahden todistajan asemat ja sukunimet hylkäämisestä.
