Jos olet myöhässä työstä tai et ilmestynyt työpaikalle ollenkaan jostain syystä, kirjoita työnantajan pyynnöstä selittävä huomautus. Huomautuksella ei ole yhtenäistä lomaketta, mutta monilla organisaatioilla on muoto tällaiselle asiakirjalle. Siinä sinun on ilmoitettava syyt viivästymiseen ja toimitettava asiakirjat, jotka vahvistavat sen pätevyyden.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - henkilöstötaulukko
- - yrityksen asiakirjat
- - asiakirjat, joissa vahvistetaan hyvä syy (jos sellaisia on)
- - työntekijän asiakirjat
- - selittävä huomautuslomake.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita organisaatiosi vasemmalle puolelle A4-arkille tai kirjelomakkeelle sen yksikön nimi, jossa työskentelet tällä hetkellä hyväksytyn henkilöstötaulukon mukaisesti.
Vaihe 2
Oikeassa yläkulmassa, kuten missä tahansa työnantajalle osoitetussa hakemuksessa, ilmoita yrityksen nimi organisaation peruskirjan tai muun yrityksen perustamisasiakirjan mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi ja isänimi, jos yritys OPF on yksityinen yrittäjä. Ilmoittakaa ainoan toimeenpanevan elimen asema yhtiön peruskirjan ja henkilöstötaulukon mukaisesti sekä hänen sukunimensä ja nimikirjaimet.
Vaihe 3
Täytä asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla ja aseta se rakenneyksikön nimen alle. Ilmoittakaa todellinen perustelujen kirjoittamispäivä. Muistiinpanon aiheen tulee vastata myöhästymistäsi tietyn määrän tunteja tai poissaoloa työpaikalta.
Vaihe 4
Selittävän huomautuksen sisällön tulisi alkaa esimerkiksi sanoilla: "Minä, Elena Konstantinovna Karetnikova." Seuraavaksi ilmoita asema ja rakenteellinen yksikkö, johon olet rekisteröitynyt Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Kirjoita sitten myöhästymisen tai poissaolon tosiasiat kirjoittamalla tapahtuman päivämäärään.
Vaihe 5
Poissaolojen tai myöhästymisen syyn kuvausta on lähestyttävä erityisen huolellisesti. Työnantaja päättää työsuhteen jatkamisesta kanssasi sen mukaan, kuinka kunnioittavasti hän on. On pidettävä mielessä, että syyn on oltava paitsi pätevä myös totta. Työnantaja voi tarkistaa tämän milloin tahansa. Jos et voinut ilmoittaa asiasta välittömälle esimiehellesi ja oleskelet esimerkiksi lääketieteellisessä laitoksessa todistuksen, josta sinulla on käytettävissä, suojaamalla oikeuksiasi etkä saa kurinpitotoimia liittämällä se selittävään huomautukseen. Yksi niistä on irtisanominen, jonka työnantajalla on oikeus suorittaa Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artiklan mukaisesti, jos hän pitää poissaolon syytä epäkunnioittavana.
Vaihe 6
Kirjoita muistiinpano sukunimellesi, nimikirjaimillesi. Päivitä perustelu.
