Työmarkkinoilla jatkuvan kilpailun edessä uran säilyttäminen tulee etusijalle. Työn löytäminen ei ole helppoa, mutta sen säilyttäminen vaatii paljon vaivaa. Hyvä työpaikkakäyttäytyminen ja selkeä näkemys tulevaisuudesta auttavat sinua saavuttamaan vakauden ja menestyksen.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee työsi aina moitteettomasti, riippumatta nimikkeestä ja palkasta. Luo oma algoritmi suoritetulle työlle toiminnallisuuden mukaan. Yritä tehostaa työnkulkuasi tekemällä tarvitsemasi paremmin kuin muut. Tehdä aloite. Jos ajatus järkeistämisestä tulee, ajattele se huolellisesti ja esitä se johdolle. Voit vapaasti puhua julkisesti kokouksissa, mutta pidä se lyhyenä. Tee parhaasi osoittaaksesi uskollisuutta yritykselle ja parantaaksesi sen sisäistä toimintaa.
Vaihe 2
Aloita itsensä kehittäminen ja kasvaa ammattimaisesti. Käy kursseilla ja koulutuksissa, tee säännöksi lukea tietty määrä ammattikirjallisuutta ja aikakauslehtiä kuukausittain, tilaa erityinen Internet-postituslista. Laajenna henkilökohtaista näkökulmaasi täyttämään elämäsi mielenkiintoisilla tiedoilla ja olemaan hyvä keskustelija. Opi vieraita kieliä: tällainen tieto ei ole koskaan tarpeetonta. Laajenna liikekontaktien laajuutta, etsi ulkomaisia tuttavia työskentelemässä samalla alueella. Saatat olla avaamassa uusia kehityksen rajoja. Aseta selkeä urapolku ja seuraa sitä. Tee kaikki pitääksesi urasi paitsi parempana.
Vaihe 3
Jos olet tyytyväinen työhön, ota huomioon muut avoimet työpaikat samanaikaisesti. Jos ehdokkuutesi on suurten yritysten lahjakkuusjoukossa, olet käytännössä vakuutettu työttömyydeltä lomautuksen tai lomautuksen yhteydessä. Pysy ajan tasalla kaikesta, mitä tapahtuu liiketoimintaympäristössä. Ehkä uusi suuri jälleenmyyjä tai tunnettu kansainvälinen yritys ilmestyy kaupunkiin. Valmistele ansioluettelo etukäteen potentiaalisille työnantajille. Seuraa työmarkkinoita säännöllisesti. Varmista, että palkka työstä muuttuu kyseisen ammatin yleisen palkkatason mukaan.
Vaihe 4
Rakenna suhteita esimiestesi kanssa. Vältä tuntemusta ja tuntemusta. Johdon tulisi nähdä sinut vastuullisena, tehokkaana ja pakollisena henkilönä. Jos kriisin aikaan nousee kysymys yhden vastaavan asiantuntijan vähentämisestä, he jättävät varmasti luotettavamman ja lupaavamman. Yritä olla aina hyvässä asemassa. Jos ei ole korvaamattomia työntekijöitä, on aina niitä, joita johto arvostaa, kunnioittaa ja suosii uusia tulokkaita. Ota aloite, mutta älä tee tarpeetonta ja tarpeetonta työtä. Ole valmis auttamaan kollegoitasi tai menemään töihin normaalien aikojen ulkopuolella, jos yrityksessä on odottamaton tilanne. Älä kuitenkaan anna vapaa-ajan manipuloida ja käyttää väärin.
