Menestyneen työnantajan haastattelun jälkeen ja keskustellessaan hänen kanssaan uuden työpaikan olosuhteista, vuoro tulee viralliseen rekisteröintiin. Työntekijän on toimitettava tietty asiakirjapaketti Ukrainassa tapahtuvaa työtä varten.
Välttämätön
- - Ukrainan passi,
- - SNILS,
- - TIN,
- - työllisyyshistoria,
- - tutkintotodistus
- - lääketieteellinen kirja.
Ohjeet
Vaihe 1
Tärkein asiakirja, kun suoritetaan oikeudellisesti merkittäviä toimia Ukrainassa, on siviilipassi. Jos hän ei kuitenkaan ole kanssasi, kaikki muut asiakirjat, joissa on valokuva ja jotka pystyvät varmistamaan uuden työntekijän henkilöllisyyden, voivat korvata sen. Se voi olla passi tai ajokortti.
Vaihe 2
Erikseen haluaisin huomata oleskelulupaa koskevan vaatimuksen. Ukrainan työlainsäädännön mukaan työnantajalla on ulkomaalaisia lukuun ottamatta kaikki oikeudet kieltäytyä työskentelystä henkilölle, jolla ei ole oleskelulupaa. Siksi jokaisen, joka haluaa rakentaa menestyvän uran, tulisi huolehtia ongelman ratkaisemisesta etukäteen.
Vaihe 3
Virallisessa työsuhteessa sinulla on ehdottomasti oltava työkirja mukanasi. Sinun tulisi myös tietää, että jos työpaikka organisaatiossa on osa-aikatyötä, tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta vaatia tämän asiakirjan läsnäoloa. Jos työsuhde tehdään ensimmäistä kertaa, henkilöstöosaston asiantuntijan on laadittava työkirja itse.
Vaihe 4
Voimassa olevan lainsäädännön mukaan kansalaisen, joka ei ole yksityinen yrittäjä, ei pitäisi saada henkilökohtaista koodiaan veronmaksajilta. Työnantajalla ei siis ole oikeutta vaatia työtä etsivältä henkilöltä IIN-tunnusta. Joissakin tapauksissa sitä voidaan kuitenkin pyytää, ja voit nopeasti saada tunnistenumeron rekisteröintipaikan verotoimistosta.
Vaihe 5
18–27-vuotiaiden miesten on toimitettava armeijan rekisteröintiasiakirjat. Varusmiehen palveluksessa hänen on esitettävä asevelvollisuuden kohteena olevan kansalaisen todistus. Jos kyseessä on varalla oleva kansalainen, hänen on esitettävä sotilastodistus.
Vaihe 6
Jos työpaikkahakemus vaatii erityistietoja ja koulutusta, sinulla tulee olla mukanasi asiakirjat, jotka todistavat koulutuksen, pätevyyden ja erityistietojen vahvistamisen. Jos työ ei kuulu erikoisalaan, tällaisia asiakirjoja ei vaadita.
Vaihe 7
Ja tietysti on välttämätöntä antaa lääkärikirja, koska sen puuttuessa työnantajalla, joka palkkaa työntekijän palvelu- tai kaupan alalle, on kaikki oikeudet kieltäytyä saamasta työtä.
