Työnhakijan ehdokkaiden lähettämien ansioluetteloiden määrä voi nousta satoihin riippuen sopivien avoimien työpaikkojen määrästä ja työnantajien vastauksesta. Lisäksi kukin niistä vaatii yksilöllisen lähestymistavan. Muuten mahdollisuudet kiinnostaa työnantajaa, joka puolestaan voi harkita satoja hakijoita, vähenee voimakkaasti.
Välttämätön
- - tietokone;
- - pääsy Internetiin
- - jatka tekstiä;
- - työnantajien yhteysosoitteet.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on otettava huomioon, että sanaa "lähetä" ei pidä ymmärtää kirjaimellisesti eikä sitä saa käyttää ansioluettelosi roskapostiin. Ensinnäkin on epätodennäköistä, että hyvämaineisen yrityksen julkisesti lähettämä sähköpostiosoite ei ole varustettu roskapostisuodattimella. Ja on epätodennäköistä, että se ei toimi valtavalla määrällä vastaanottajan osoitteita.
Ja työnantaja, huomatessaan, että vastaanottajia on paljon kirjeesi vastaavassa kentässä, ei todennäköisesti imartele sinun "huomiosi" vaatimattomalle henkilölle.
Vaihe 2
Ole oma lähestymistapa, kun täytät aiheen kentän. Banaali "jatko" näyttää paljon pahemmalta kuin "jatko avoimelle työpaikalle …".
Toinen vaihtoehto osoittaa, että ainakin sinun on pitänyt tutustua avoimen työpaikan nimeen. Tämä tarkoittaa, että toivoa on, kuten tekstissä. Ja suhteessa häneen kohtuullinen prosenttiosuus hakijoista antaa vaikutelman, että he eivät ole oikeastaan lukeneet. Ja tämän vahvistavat melkein kaikki, jotka ainakin kerran elämässään harjoittivat henkilöstön rekrytointia.
Vaihe 3
Älä sijoita ansioluettelosi kirjeen runkoon, ellei työnantaja itse kysy sinulta työnkuvassa (tässäkin uudelleen tämän tekstin huolellisen lukemisen eduista).
On parempi käyttää runkoa saatekirjeeksi: ulkomailla se on yksinkertaisesti olennainen osa työhakemusta, ja jopa maassamme ansioluetteloa ja tyhjää runkoa koskevaa kirjettä on pitkään pidetty huonona.
Lähetä ansioluettelosi liitetiedostona.
Vaihe 4
Tiedostosta puhuminen. Ei ole hyvä idea kutsua sitä vain "jatkamiseksi". Suurin osa kilpailijoistasi tekee juuri niin, mikä aiheuttaa suuria ongelmia työnantajan henkilöstöosastolle investointiensa säilyttämiseksi. Jos tiedosto on nimetty samalla sanalla, mutta yhdessä sukunimesi ja työnimikkeesi kanssa, sillä on enemmän mahdollisuuksia tulla arvostetuksi.
Ja vielä yksi tärkeä asia. On parempi liittää tiedosto ensin tarkistettuaan, onko kaikki oikein, jos unohdit heijastaa viimeisimpiä tietoja jne., Ja vasta sitten kirjoitat saatekirjeen ja kirjoita osoite. Niin kauan kuin osoitetta ei ole, kirje ei jätä ilman tärkeintä komponenttia - liitettä.
Vaihe 5
Saatekirje malli (tai mieluiten useita, varsinkin jos harkitset erilaisia avoimia paikkoja samanaikaisesti) voidaan valmistaa etukäteen. Tämä säästää aikaa. Muista kuitenkin muokata sitä ennen jokaista lähetystä avoimen työpaikan tekstistä lukemasi perusteella (ja on hyödyllistä kerätä lisätietoja yrityksestä, jos sen nimi on mainittu). Tämä on sopivin paikka osoittaa tämä tieto välittömästi.
Pelkkä yrityksen ja yhteyshenkilön nimen mainitseminen, jos se tiedetään, antaa hyvän vaikutelman.
Vaihe 6
Ja tässä on viimeinen vaihe - liittämällä sähköpostiosoite pakolliseen kenttään ja lähettämällä kirje.
Ja nyt uudestaan, mutta uudelle työpaikalle.
