Art. Ukrainan lain "Lomilla" 24 §: ssä loma voidaan korvata osittain rahallisella korvauksella. Erityisesti tämä on sallittua, kun työntekijä, jolla on oikeus lähteä, erotetaan, hänet siirretään toiseen yritykseen omasta pyynnöstään (mutta vain osittain) kuoleman tms. Jälkeen. Alle 18-vuotiaat eivät saa korvata lomaa rahallinen korvaus.
Välttämätön
- - hakemus loma korvaamisesta rahallisella korvauksella
- - tosiasiallisesti tehtyjen päivien määrä
- - ansioiden kokonaismäärä
- - lomien lukumäärä.
Ohjeet
Vaihe 1
Käyttämättömän loman korvaus lasketaan Ukrainan ministerikabinetin 08.02.1995 antaman päätöslauselman nro 100 perusteella. Lomakohteen määrän määrittämiseksi laske ensin vuoden keskipalkka ottaen huomioon perus- ja lisäpalkat, bonukset ja palkkiot, lisämaksut ja lisämaksut, lukuun ottamatta kertamaksuja, työmatkoja ja päivärahoja jne. Jos työntekijä on työskennellyt vähemmän, ota ajanjakso ilmoittautumista seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä työhön ja sen kuukauden ensimmäiseen päivään saakka, jona korvausta maksetaan kadonneista lomapäivistä.
Vaihe 2
Laske lomapalkan määrä käyttämällä kaavaa: - From = D / (Kg - P) x Cat; missä D on viimeisen 12 kuukauden ansioiden kokonaismäärä ennen loman myöntämistä (tai tosiasiallisesti työskennellyn ajanjakson); P on laskutusjaksolle (esimerkiksi helmikuussa 2008) kuuluvien vapaiden ja vapaapäivien lukumäärä - huhtikuu 2008, yksi vapaa-ajanjakso - pääsiäinen) ja yksi loma (8. maaliskuuta) - vähennämme yhteensä 2 päivää kalenteripäivien kokonaismäärästä; - kg - laskutusta vastaava kalenteripäivien määrä vuodessa kausi; Kissa - lomapäivien lukumäärä. Esimerkiksi, jos työntekijän tulot helmikuulta Vuodesta 2008 huhtikuuhun 2008 olivat 2100 UAH, korvauksen määrä on 214,77 UAH (2100 UAH / (90-2) x 9 = 214,77.
Vaihe 3
Huomaa, että käyttämättömän loman korvaus sisältyy palkkarahastoon ja eläkekassaan ja sosiaalivakuutusmaksuihin pidätetään yleisellä tavalla. Jos työntekijä haluaa vaihtaa osan lomasta rahalliseksi korvaukseksi, korvaus voidaan maksaa vain, jos työntekijä oli lomalla vähintään 24 kalenteripäivää. Toisin sanoen, kun työntekijän vuosiloman kokonaiskesto on 28 kalenteripäivää, hän voi saada korvausta 4 kalenteripäivästä eikä koko lomasta.
