Talouskriisi on syy siihen, että monet yritykset joutuvat organisoimaan uudelleen ja vähentämään yrityksessä työsopimusten perusteella työskenteleviä työntekijöitä. Pienentäminen on melko kallis menettely, joten jotkut työnantajat yrittävät suostuttaa työntekijät kirjoittamaan irtisanomiskirjeitä omasta tahdostaan, mutta tässä tapauksessa työntekijät menettävät oikeuden korvaukseen.
Kuinka lomautukset tehdään
On ymmärrettävää, että työnantaja haluaa päästä eroon työntekijöistä, joista on tullut tarpeettomia, mutta heidän ei pidä unohtaa oikeuksiaan. Työnantajan on siis perusteltava, että uudelleenjärjestelyt sekä muut organisatoriset ja henkilöstötoimenpiteet toteutetaan todella yrityksessä. Päällikön erityismääräyksellä tulisi ottaa käyttöön uusi henkilöstötaulukko, jonka mukaan olisi selvää, että työpaikkojen määrä on todella vähentynyt. Vasta tällaisen määräyksen antamisen jälkeen johto voi aloittaa menettelyn työntekijöiden vähentämiseksi.
Jos työntekijä suostuu irtisanoutumaan ennen kahden kuukauden määräaikaa, irtisanoutuessaan hänelle on maksettava keskimääräisen palkan suuruinen korvaus, joka lasketaan suhteessa lomautusta edeltävään jaksoon.
Se toteutetaan yhteisymmärryksessä ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen kanssa. Jos massiivisia lomautuksia on tulossa, sinua on varoitettava tästä 3 kuukautta etukäteen; muissa tapauksissa työntekijöiden on vastaanotettava 2 kuukautta ennen tulevia lomautuksia ja allekirjoitettava kuitti. Muista, että sinulla on oikeus täyttää uudessa henkilöstötaulukossa olevat avoimet työpaikat, jos pätevyytesi sallii sen. Siinä tapauksessa, että päätät etsiä uutta työpaikkaa, työnantajan on lain nojalla maksettava sinulle korvausta henkilöstön vähentämisen vuoksi.
Mitkä ovat korvaukset vähennyksestä
Menettely korvausten maksamisesta henkilöstön vähentämisen yhteydessä määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklassa. Irtisanomisen jälkeen sinun on saatava täysi selvitys, mukaan lukien korvaus käyttämättömistä lomista ja ylityöistä. Lisäksi sinun on maksettava vähintään kaksi keskimääräistä kuukausipalkkaa - toinen on eroraha, toinen on uuden työpaikan etsinnässä käytetty aika. Jos työvoimapalvelu ei pysty palkkaamaan sinua ensimmäisen kuukauden kuluessa irtisanomisesta, voit luottaa saavansi uuden palkan entiseltä työnantajalta. Tätä varten sinun on esitettävä asianmukainen todistus työvoimatoimistolta.
Eroraha ei voi olla pienempi kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka.
Kysy yrityksessä voimassa olevan työehtosopimuksen ehdoista. Se voi määrätä lisäkorvauksia henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanotuille työntekijöille.
