Vartija on palkattu työntekijä, jonka ammatti kuuluu yleiseen luokittelijaan, eikä sillä ole mitään tekemistä vartijoiden kanssa, jotka työskentelevät luvalla, joka antaa heille mahdollisuuden suorittaa aseellisia vartijoita yrityksessä. Vartijalle voit asettaa minkä tahansa työaikataulun, se riippuu työsopimuksessa määritetyistä ehdoista ja maksaa palkkatason 016-94 mukaan.
Tarpeellinen
- - laskin tai 1C-ohjelma;
- - aikataulu.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita vartijan palkka työsopimusta laadittaessa. Valtion työvoimakomitean päätöksen 58 / 3-102 ja Venäjän federaation työministeriön 15A mukaisesti voit asettaa vartijalle palkan tai tuntipalkan.
Vaihe 2
Voit asettaa vartijan työaikatauluksi 24, 12 tai 8 tuntia. Laske palkat yleisten sääntöjen mukaisesti kuukaudessa tehtyjen työtuntien perusteella.
Vaihe 3
Jos vartija työskentelee yövuorossa, joka alkaa Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti klo 22.00 ja päättyy klo 6.00, lisätään sitten 20% kokonaistuloihin, ellei toisin mainita yrityksen.
Vaihe 4
Jos maksat töitä koko Venäjän vapaapäivinä, maksa kaksinkertainen maksu vartijan työaikataulusta riippumatta. Jos työntekijä ilmoitti kirjallisesti haluavansa saada ylimääräisen vapaapäivän kaksinkertaisen palkan sijasta, maksa sitten loma-aikojen työ yhdellä summalla.
Vaihe 5
Kaksinkertainen maksu käsittelystä. Harkitse käsiteltyjen tuntien määrää kuukaudessa tehtyjen työtuntien kokonaismäärän perusteella.
Vaihe 6
Esimerkiksi, jos vartija saa 100 ruplaa / tunti palkkaa yhdestä työstä, lasketaan sitten kaikki työajat yövuorossa, kertomalla 100 ja 20%. Laske päivävuorojen maksu erikseen. Jos yhteenveto työaikalaskelmasta on ylittänyt työkuukauden yleisen koron, joka perustuu tietyn kuukauden työpäivien lukumäärään kerrottuna kahdeksalla, kerrotaan kaikki ylityötunnit 200 ruplaa.
Vaihe 7
Lisää saatuun määrään yrityksen laeissa määritelty korvaus tai kannustin, vähennä 13% tulovero. Loput summasta maksetaan vahtimiehen yhden kuukauden työstä.
Vaihe 8
Älä unohda, että vartijalla ei ole oikeutta käyttää aseita ja muita erikoisvarusteita suojana. Siksi, jos yrityksesi vaatii aseistettua vartiointia, palkkaa sitten luvalliset vartijat (artikkeli 2487-1 turvatoiminnasta), joiden palkat ovat paljon korkeammat kuin yksinkertaisen palkatun vartijan.
