On kaksi vaihtoehtoa, kun äitiyslomalla oleva nainen menee töihin. Ensimmäinen on varhaisvapaus vanhempainlomasta. Toinen on suunniteltu poistuminen asetuksesta. Molemmissa tapauksissa irtautuminen yrityksen äitiyslomasta laaditaan yhtenäisessä muodossa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos vanhempainlomalla oleva nainen menee töihin etukäteen, hänen on ilmoitettava yrityksen johdolle kirjallisesti halustaan palata työtehtäviinsä. Sinun on saatava häneltä ilmoitus hakemuksena viimeistään kaksi viikkoa ennen töihin saapumista. Hakemuksessa työntekijän on ilmoitettava, että hän pyytää vetäytymään vanhempainlomalta.
Vaihe 2
Kun olet saanut työntekijältä hakemuksen, sinun on annettava yritykselle määrätyssä muodossa toimeksianto työntekijän ennenaikaisesta irtautumisesta. Määräyksessä on ehdottomasti ilmoitettava, että vanhempainlomalta poistumisen yhteydessä on aloitettava työntekijä, joka on aloittanut tehtävänsä.
Vaihe 3
On mahdollista, että nainen, joka on aloittanut virkatehtävänsä lähtenyt vanhempainlomalta enintään puolitoista vuotta, haluaa työskennellä osa-aikaisesti. Tällöin työntekijän ennenaikaisen töistä poistumisen järjestyksessä on ilmoitettava, että nainen työskentelee osa-aikaisesti. Tämä vaihtoehto on täysin mahdollista, koska tällöin työntekijä saa edelleen lastenhoitoetuuksia.
Vaihe 4
Jos nainen jättää äitiysloman suunnitelman mukaisesti, tarkalleen tämän loman lopussa, hänen tulee kirjoittaa lausunto, jonka mukaan hänen katsotaan aloittaneen tehtävänsä vanhempainloman päättymisen viimeistä päivää seuraavasta päivästä. Sitten annat vanhempainlomamääräyksen.
Vaihe 5
Työntekijän ensimmäisenä työpäivänä sinun on annettava hänelle työpaikka ja työtehtävät, jotka vastaavat tehtävää, jonka hän työskenteli ennen äitiyslomalle siirtymistä.
Vaihe 6
Jos työntekijän äitiysloman aikana hänen tilalleen palkattiin toinen työntekijä, sinun on tarjottava hänelle toinen avoin työpaikka organisaatiossa, ja jos työntekijä kieltäytyy siitä, sinun on erotettava hänet. Irtisanominen virallistetaan yrityksen toimeksiannolla maksamalla kaikki irtisanomisen yhteydessä maksettavat varat.
