Hyvin usein monet ihmiset kuulevat, että joku heidän tuttaviltaan, sukulaisiltaan tai ystäviltään työskentelee johtajana. Viime aikoina tästä ammatista on tullut erittäin suosittu. Jotkut ihmettelevät, mikä tämä erikoisuus on. Johtajat on jaettu useisiin luokkiin, ja kukin heistä vastaa tietyistä toiminnoista ja suorittaa erityiset vastuut.
Ohjeet
Vaihe 1
Yksi tämän alueen luokista on myyntipäälliköt. Keskimääräinen alkupalkka on 550 dollaria, lukuun ottamatta bonuksia ja kaikenlaisia bonuksia jokaisesta tekemästäsi sopimuksesta. Tämän työnantajat yrittävät valita seurallisia, seurallisia ja vastuullisia ihmisiä. Etusija annetaan 25-35-vuotiaille ehdokkaille, joilla on myyntikokemusta. Heidän päätehtävänsä ovat uusien asiakkaiden löytäminen ja houkutteleminen, korkealaatuinen yhteistyö nykyisten asiakkaiden kanssa, yrityksen tuotteiden mainostaminen, onnistuneet neuvottelut ja uusien sopimusten tekeminen.
Vaihe 2
Markkinointipäälliköt ovat seuraavana johtoryhmässä. Markkinoijille tarjotut avoimet työpaikat eivät useinkaan ole samanlaisia toistensa suhteen työn erityispiirteiden suhteen. Tämä johtuu siitä, että jokaisella yrityksellä on oma myynninedistämispolitiikkansa, ja se edellyttää tiettyjen markkinointityökalujen käyttöä. Tämän ammattiluokan alkupalkka on noin 800 dollaria. Heidän toimintansa vaikuttaa suoraan koko yrityksen työhön, minkä seurauksena heiltä vaaditaan korkeampaa vastuuta kuin muilla johtajilla.
Vaihe 3
Kaikkien johtajien eniten palkattu luokka katsotaan ylimmiksi johtajiksi. Johtuen siitä, että heille annetaan valtava valta, heidän pomonsa odottavat heiltä korkeaa tietämystä ja vastuullisuutta. Erikoistuneen tiedon lisäksi heiltä vaaditaan tietoa henkilöstöhallinnosta, koska monet työntekijät ovat vastuussa heille. Ylimmän johdon jäsenet käyvät säännöllisesti kaikenlaisissa koulutuksissa ja erikoistuneissa kursseissa. Samanaikaisesti tavoitteena on parantaa paitsi heidän suoraa pätevyyttään myös hankkia uusia taitoja johtamisen alalla. Heidän palkkansa ovat yli 1000 dollaria kuukaudessa.
Vaihe 4
Toinen johtamisen ala on HR-johtajat. Heidän nimensä selittää paljon: he johtavat nykyistä henkilöstöä. Heidän suorat vastuualueensa ovat henkilöstön valinta, objektiivinen arvio heidän toiminnastaan sekä työntekijöiden motivaatio ja koulutus. Johtamisasiantuntijoilla on merkittävä vaikutus organisaation henkilöstön laatuun ja tiimin sisäisiin suhteisiin. Kaikki tämä edistää yrityksen tehokasta työtä markkinoilla. Työnantajat ovat valmiita maksamaan keskimäärin 630 dollaria kuukaudessa laadukkaasta työntekijävalinnasta.
