Kaikki työnantajat eivät jostain syystä ole valmiita tarjoamaan työntekijöille rekisteröitymistä organisaation henkilöstöön työsopimuksen perusteella. Usein uusi työntekijä otetaan palvelukseen siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla ja hänen kanssaan tehdään työsopimus.
Kun työsopimus lasketaan työsuhteen kokonaismäärään
Suuri osa ihmisistä on vakuuttunut siitä, että työsopimussuhteessa tehdyt työtunnit eivät sisälly kokonaispalveluun. Loppujen lopuksi merkintää työkirjaan ei tehdä. Tämä ei kuitenkaan ole täysin totta. Jos tietyt ehdot täyttyvät, työntekijä ei menetä virkaa edes työskennellessään siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla, vaan vain laskettaessa eläkettä.
Jos työnantaja on vähentänyt pakollisen vakuutusmaksun sosiaaliturvarahastoon koko työntekijän sopimuksen mukaisen työsuhteen ajan, kaikki työntekijän organisaatiossa työskentelemä aika lasketaan palvelusikää laskettaessa.
Älä unohda, että vain 01.07.1993 alkaen pakolliset vakuutusmaksuvähennykset tulivat mahdolliseksi työsopimuksen perusteella työskenteleville.
Samalla henkilön eläkettä laskettaessa lasketaan palvelusvuosiin kaikki vuodet, joiden aikana vähennyksiä tehtiin. Ja 1.7.2007 alkaen otetaan huomioon myös määrä, josta sosiaaliturvarahastoon suoritettavat maksut suoritetaan. Jos työntekijän tulot eivät ylittäneet vähimmäispalkan määrää, työaika tällä hetkellä siirtyy ikään, kun laskettaessa käytetään erityistä kerrointa.
Kun työsopimus lasketaan työsuhteen kokonaismäärään
Toisin kuin työsopimuksella, työsopimuksella tehdyllä työllä on kuitenkin useita riskejä ja haittoja. Joten eläkerahastoihin suoritetuista maksuista huolimatta työssäoloaika, joka vaaditaan sairausloman maksamiseen työntekijän sairauden sattuessa ja työttömyyskorvauksen saamiseksi työntekijän pysyvän tai tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa, ei kasva.
Lisäksi työkirjaan ei tehdä merkintöjä. Ja tämä voi vaikuttaa kielteisesti uuteen työpaikkaan. Loppujen lopuksi työnantaja näkee keskeytyneen työkokemuksen, eikä työntekijän kokemus itsessään välttämättä ole riittävän suuri, jos hän työskenteli pitkään siviililain nojalla.
Kun olet päättänyt suostua työskentelemään työsopimuksen nojalla, lue huolellisesti itse sopimus. Työnantaja valmistelee usein sellaisia valheita, että lakimiehet voivat tunnustaa sopimuksen työvoimana.
Siksi, jos on valinnanvaraa, on parempi asettaa etusijalle työsopimus, joka sisältää koko sosiaalipaketin ja suojaa työntekijää monilta mahdollisilta tilanteilta.
