Jatkuva työkokemus on viimeisen keskeytymättömän työn kesto yhdessä tai useammassa yrityksessä edellyttäen, että toiminnan keskeytyminen ei ylittänyt laissa vahvistettuja ehtoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Jatkuvan työkokemuksen käsite oli merkityksellinen vuoteen 2007 asti. Työn kesto voisi keskeytyä, jos työntekijä, joka muutti työpaikkaa hyvästä syystä, ei tee uutta työsopimusta kuukauden kuluessa. Jos irtisanominen tapahtui vapaaehtoisesti ilman pätevää syytä, tämä aika lyhennettiin kolmeen viikkoon.
Vaihe 2
Palvelus armeijassa ei keskeyttänyt palveluksen kestoa, jos armeijan irtisanomisesta uuden työsopimuksen tekemiseen kului enintään vuosi. Siinä tapauksessa, että henkilö vaihtoi työpaikkansa kahdesti vuoden aikana, luopuessaan omasta aloitteestaan, palveluksen pituus menetti jatkuvuuden. Syy työkokemuksen jatkuvuuden automaattiseen keskeytymiseen oli työntekijän irtisanominen moraalittoman teon tai työn kurinalaisuuden rikkomisen vuoksi.
Vaihe 3
Tammikuun 1. päivänä 2007 voimaan tulleen liittovaltion lain "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta väliaikaisen vamman yhteydessä ja äitiyden yhteydessä" mukaisesti, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2007, väliaikaisen vammaisuuden yhteydessä maksettavan etuuden määrä on nyt eivät riipu työkokemuksen jatkuvuudesta. Nyt työntekijän vakuutustiedot otetaan huomioon, eli ajanjakso, jolloin työnantaja teki vakuutusmaksut - pakollisen vakuutuksen maksut.
Vaihe 4
Tällä hetkellä vanhuus vaaditaan pääasiassa todisteena työkokemuksesta, samoin kuin niille ihmisille, joiden palvelusaika ennen 1.1.2007 on lyhyempi kuin heidän jatkuvan työkokemuksensa samaan päivään saakka. Siksi sinulla on oikeus lopettaa työpaikkasi monta kertaa vuodessa ilman syytä, eikä tämä vaikuta millään tavoin etuihisi.
Vaihe 5
Huolimatta siitä, että "jatkuvan työkokemuksen" käsite on menettänyt merkityksensä, työnantaja voi työsopimusta tehdessään asettaa ehdolliseksi tiettyjen etuuksien myöntämisen työntekijöille jatkuvan työsuhteen ajan hänen kanssaan. Lisäksi suuri määrä lomautuksia ilman hyvää syytä puhuu henkilön epäjohdonmukaisuudesta, josta voi tulla epäsuora syy palkkaamisesta kieltäytymiseen.
