Tiivis ja ystävällinen tiimi saavuttaa aina suuren menestyksen työssään. Juhlat ja lomat, joissa voit onnitella ja kiittää työntekijöitäsi, ovat loistava tilaisuus osoittaa positiivinen suhtautumistasi työntekijöihin.
Se on välttämätöntä
- - raha;
- - lahjoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Pidä lomalla onnittelupuhe. Valmista teksti etukäteen. Yritä samalla tehdä puheesta mahdollisimman sielukas, vilpitön ja epävirallinen. Onnittelumiesi lukeminen on mahdotonta: on parempi valmistella tulevan puheen pääpiirteet, mutta samalla puhua omasta puolestasi. Kiitä työntekijöitä heidän panoksestaan yrityksen kehittämiseen, kerro työmahdollisuuksista ja henkilökohtaisesta kiitoksestasi heille kaikille.
Vaihe 2
Järjestä yritystapahtumia suurilla lomilla. Organisaationsa kannalta on parempi kääntyä ammattilaisten puoleen, jotka auttavat tekemään illasta tylsää ja yhdistämään joukkueen. Anna lahjoja. Niiden ei tarvitse olla symbolisia tai liian halpoja. Eksklusiiviset paperitavarat, lahjakortit, ylelliset makeiset ovat täydellisiä. Useimmissa yrityksissä käteisbonukset ovat tervetulleita lahjaksi, etenkin kun alaisten palkat ovat pienet.
Vaihe 3
Anna työntekijöillesi mahdollisuus valmistautua lomalle itse. Jaa pieniä tehtäviä, jaa rooleja. Lomaa edeltävän vilskeen ilmapiirin ei kuitenkaan pitäisi olla väsyttävä: jos työntekijät ovat kiireisiä työssä, ylimääräiset työt ovat taakka heille. Siksi koulutuksen tulisi olla vähäistä ja pätevästi jaettua ryhmän jäsenten kesken.
Vaihe 4
Voit onnitella yllättäen alaisia: tämä vaihtoehto osoittautuu vieläkin miellyttävämmäksi ja tehokkaammaksi. Ota yhteyttä tapahtumatoimiston henkilökuntaan, joka tarjoaa sinulle mielenkiintoisia ideoita onnitteluksi. Tämä voidaan tehdä työpaikalla, esimerkiksi toimittamalla ateria ravintolasta tiimille tai järjestämällä pukuesitys yllätyksillä.
