Monissa yrityksissä otetaan käyttöön palkkakorvausjärjestelmä työntekijöiden tehokkuuden parantamiseksi. Maksutapa, jossa palkan määrä riippuu suoraan tehdyn työn määrästä, motivoi alaisia. Jotta "palatyöntekijän" työntekijän asiakirjat eivät kuitenkaan herättäisi veroviranomaisilta kysymyksiä, kirjanpitäjien on täytettävä kaikki asiakirjat voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Lisätään lauseke palkkapalkkiojärjestelmän käyttöönotosta yrityksen työehtosopimukseen. Luettele kaikki vivahteet, mukaan lukien käytettävät "palatyöt" (suorat, epäsuorat, progressiiviset, kollektiiviset maksut jne.). Ilmoita myös, mitkä organisaatiosi osastot voivat työskennellä palkkamaksujärjestelmässä.
Vaihe 2
Antaa määräyksen palkan muodon muuttamisesta palkka-asetuksen perusteella. Siinä, kuten työehtosopimuksessa, palkkapalkkiojärjestelmään siirrettävien työntekijöiden ammatit ja tehtävät (tai yksikön nimi) on ilmoitettava. Ilmoita päivämäärä, josta alkaen määräys tulee voimaan. Yrityksen johtajan on hyväksyttävä se henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 3
Tee kopiot maksamista koskevasta asetuksesta ja uudesta maksujärjestelmään siirtymistä koskevasta määräyksestä ja tutustuta kaikki "palasiin" siirtyvät työntekijät heidän kanssaan allekirjoituksella. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan vain kaksi kuukautta asiakirjoihin tutustumisen jälkeen yrityksen työntekijät voivat alkaa saada palkkoja uuden menettelyn mukaisesti. Niille ryhmän jäsenille, jotka saivat työpaikan tilauksen julkaisemisen jälkeen, tätä sääntöä ei sovelleta.
Vaihe 4
Annetaan yrityksen uusille työntekijöille tilaukset, jotka on hyväksytty palkkapalkkiojärjestelmään, vakiomääräyksellä, johon on lisätty sanat "Hyväksy palkan kanssa työsopimuksen mukaisesti" tai "Hyväksy palkan kanssa henkilöstötaulukko. " Sanamuoto "palkkamuoto on kappaletöitä" on vapaaehtoinen, mutta jos työntekijä sitä vaatii, voit kirjoittaa sen henkilökohtaiseen tilaukseesi.
