Palkkioiden järjestelmällinen maksaminen johtajalle on määriteltävä yhtiön sisäisessä bonuksia koskevassa laissa. Työsopimuksessa riittää, että linkki tähän teoon ilmaistaan purkamatta. Kertaluonteiset bonukset, jotka perustuvat vuoden, puolivuotiskauden tai vuosineljänneksen tuloksiin, kerätään ja maksetaan yrityksen korkeimpien elinten päätöksen perusteella, jos työn tulokset mahdollistavat lisämaksut.
Tarpeellinen
- - sisäiset lakisääteiset toimet bonuksista
- - hallituksen, perustajien tai hallintoneuvoston päätös
- - työnantajan allekirjoittama tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos maksat johtajalle yleisten palkkioiden lisäksi lisätuloksia tai kannustimia työn tulosten perusteella, ilmoita tämä yrityksen erillisessä sisäisessä säädöksessä ja lisää lauseke yksittäisten kannustimien maksamista koskevasta menettelystä yrityksen valitun johtajan kanssa tehty työsopimus.
Vaihe 2
Päätöksen johtajan palkkioista tekee työnantaja. Työlainsäädännön mukaisesti määräys palkkioiden maksamisesta kaikille työntekijöille allekirjoittaa yrityksen pääjohtaja, jolla on myös oikeus allekirjoittaa määräys palkkioiden maksamisesta rakenteellisten osastojen johtajille, mutta ei on oikeus allekirjoittaa annettu määräys oman bonuksensa maksamisen yhteydessä. Alueellisen veropalvelun valtuutetut työntekijät pitävät tätä bonusta laittomana paikan päällä tai sisäisen tarkastuksen aikana (Venäjän federaation verolain artikla 255). Siksi työnantajan tai hallituksen puheenjohtajan on allekirjoitettava määräys palkkion maksamisesta pääjohtajalle perustajakokouksen, hallintoneuvoston tai hallituksen päätöksen pöytäkirjan perusteella.
Vaihe 3
Kuukausipalkkio voidaan maksaa kiinteänä summana tai prosentteina palkasta. Samaa säännöstä sovelletaan kertaluonteisen bonuksen kertymiseen vuoden, puolen vuoden tai neljänneksen tuloksen perusteella.
Vaihe 4
Jos käteiskannustimien, palkkioiden tai palkkioiden maksaminen ei liity johtajan henkilökohtaisiin ansioihin ja maksupäätös tehdään koko tiimin onnistuneen työn tulosten perusteella, suoriteperusteiset suoritukset tehdään useimmiten palkkoja maksettaessa. Johtaja ei ole poikkeus ja saa osuutensa palkkiosta tai palkkiosta karttumisen jälkeen maksamalla palkan lakien asettamassa määräajassa.
Vaihe 5
Kun maksetaan henkilökohtaista kannustinta, palkkiota tai bonusta, sen kertyminen ei välttämättä liity palkanmaksuun, vaan se tehdään yksilöllisesti.
