Venäjän lainsäädännön mukaan työntekijälle tarjotaan palkattua lomaa vuosittain, ja kun otetaan huomioon vaikeat työolot, hänelle voidaan antaa myös ylimääräinen palkallinen loma. Lomien laskeminen ulkopuolelta näyttää olevan yksinkertainen asia. Tosiasiassa se ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista, varsinkin kirjanpitäjille. Loppujen lopuksi kirjanpitäjän on otettava huomioon kunkin työntekijän erityistiedot erikseen.
Se on välttämätöntä
yksilölliset tiedot kustakin työntekijästä (erääntyvä loma-aika, varauksen, palkkojen sekä vakuutuskorkojen korkojen laskentajakso), laskin, muistikirja, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Valitse niiden ihmisten ympyrä, joille lomavaraus lasketaan. Varauksen laskemisen helpottamiseksi on parempi laskea työntekijäryhmittäin, esimerkiksi johtohenkilöstö tai jokin organisaation osasto.
Vaihe 2
Laske valitun luokan ihmisten määrä.
Vaihe 3
Määritä kunkin työntekijän osalta, kuinka monta kuukautta työntekijällä on oikeus lomaan tulevana vuonna.
Vaihe 4
Määritä kaikkien luokan työntekijöiden lomapäivien kokonaismäärä varauksen perustamispäivään saakka. Tätä varten sinun on ensin laskettava kullekin työntekijälle jaettujen päivien lukumäärä jakamalla lain mukaisen vuoden lomapäivien määrä (28 päivää) 12 kuukaudella ja kertomalla sitten kunkin työntekijän loma-kuukausien lukumäärä. tuleva vuosi. Lisää kaikki numerot yhteen saadaksesi lomapäivien kokonaismäärän.
Vaihe 5
Määritä tämän työntekijäryhmän keskimääräiset päivätulot. Voit selvittää sen laskemalla ensin keskimääräiset kuukausiansiot kategorioittain jakamalla luokan kaikkien työntekijöiden palkkojen summa työntekijöiden määrällä. Lopullinen luku jaetaan luvulla 29,4 (keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa).
Vaihe 6
Laske nyt varanto itse kertomalla kaikkien työntekijöiden lomapäivien kokonaismäärä luokan keskimääräisillä päivätuloilla. Saatu määrä on työntekijän lomavaraus ilman maksuja. Jos haluat laskea varauksen määrän ottaen huomioon vakuutusmaksun korko, kerro varauksen määrä koron määrällä ja lisää varauksen määrä ilman korkoa.
