Liiketoiminnan kehittyessä yksityinen yrittäjä voi ymmärtää, että hän ei enää kykene selviytymään tehtävistään ja että hänen on houkuteltava palkattuja työntekijöitä töihin. Oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa osalta yksittäiset yrittäjät työnantajina rinnastetaan oikeushenkilöihin.
Ohjeet
Vaihe 1
Yksittäinen yrittäjä itse ei ole työntekijä. Yrittäjän ei pitäisi tehdä työsopimusta itsensä kanssa, maksaa kuukausipalkkaa, siirtää henkilökohtaista tuloveroa ja olla palkallinen loma. Samalla hänellä on velvollisuus maksaa vakuutusmaksut rahanpesun selvittelykeskukselle. Yksittäisten yrittäjien ei kuitenkaan pitäisi siirtää maksujaan prosentteina saaduista tuloista, vaan kiinteänä määränä, jonka hallitus vahvistaa vuosittain. Tämä on perustavanlaatuinen ero yksittäisen yrittäjän ja LLC: n välillä. Jopa niissä yrityksissä, joissa perustaja ja päällikkö ovat yksi henkilö, LLC: n johtajaa pidetään edelleen työntekijänä.
Vaihe 2
Yksittäisen yrittäjän työntekijöiden vähimmäismäärälle ei ole rajoituksia. Yrittäjä voi tehdä työsopimuksen yhden työntekijän kanssa, jos hän ei tarvitse suurempaa määrää työntekijöitä. Henkilöstön rekisteröinnissä ei ole eroja yksittäisessä yrittäjyydessä ja LLC: ssä. Tämä koskee myös maksettujen verojen määrää (henkilökohtaiset tuloverot) ja työntekijöiden vakuutusmaksuja sekä henkilöstöasiakirjojen pitämistä.
Vaihe 3
On tärkeää muistaa, että tekemällä ensimmäisen työsopimuksensa työntekijän kanssa yksittäinen yrittäjä saa työnantajan aseman. Hänen on rekisteröidyttävä FSS: ään 10 päivän kuluessa ja 30 päivän kuluessa - rahanpesun selvittelykeskukseen. Jos hän ei tee sitä ajoissa, hänen on maksettava sakko 20 tuhatta ruplaa. FSS: ssä ja 5 tuhannesta ruplaan. - rahanpesun selvittelykeskuksessa. Yksittäisen yrittäjän on rekisteröitävä vain ensimmäinen työntekijänsä kanssa tehty työ- tai siviilioikeudellinen sopimus talousarvion ulkopuolisiin varoihin; tätä ei vaadita seuraavien työntekijöiden kanssa.
Vaihe 4
Yksittäisten yrittäjien enimmäismäärälle ei ole rajoituksia, mutta erityistä verojärjestelmää soveltavien yrittäjien on muistettava laissa säädetyt työolot. Joten yksittäisissä STS- ja UTII-yrittäjissä työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä ei voi ylittää 100 ihmistä. Muuten hän menettää oikeuden työskennellä näissä tiloissa ja joutuu soveltamaan OSNO: ta. Patenttiverojärjestelmää käyttävät yksityiset yrittäjät eivät voi houkutella yli 15 työntekijää.
