Normaali työpäivä kestää korkeintaan kahdeksan tuntia, neljänkymmenen tunnin työviikon kanssa. Tämä työn kesto on vahvistettu työlainsäädännön 100 artiklassa. On kuitenkin poikkeuksia, joissa työpäivän pituus voi joko kasvaa tai lyhentyä.
Työaika
Työlaki antaa selkeän määritelmän työajasta ja tarjoaa erilaisia vaihtoehtoja. Työaikaa pidetään tarkalleen ajankohtana, jolloin työntekijä työskentelee suoraan, suorittaa juuri ne toimet, jotka hänelle on määrätty työsopimuksessa ja työtehtävissä. Tämä aika ei sisällä taukoja. Useimmissa tapauksissa työajan pituuden määrää suoraan työnantaja, ja se noudattaa lakia, enintään 40 tuntia viikossa. Nämä neljäkymmentä työtuntia jakautuvat eri tavoin viikon aikana ns. Tällainen järjestelmä vahvistetaan työsopimuksella tai sopimuksella.
Tärkein käyttöön otettu tila on normaali työaika. Hänen alaisuudessaan neljäkymmentä tuntia viikossa on jaettu viiteen työpäivään kahdeksasta työajasta. Myös muut vaihtoehdot työtuntien jakamiseksi ovat mahdollisia. Esimerkiksi vuorotyössä työajat jaetaan siten, että tulos ei ylitä sallittua viikkomaksua.
Laki sallii sekä lisääntyneen työajan että lyhennetyn työn, joustavan työskentelyn.
Lyhennetty työaika koskee erityisiä työntekijäryhmiä. Nämä ovat alaikäisiä, vammaisia, haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskenteleviä.
Joustava työ tai joustava työaika - tässä tapauksessa työn alku, sen päättyminen tai työvuoron kokonaiskesto voi muuttua työntekijän ja työnantajan yhteisellä suostumuksella. Samaan aikaan työntekijän on silti tehtävä määritetty työtuntien määrä viikossa.
Työajat voivat paitsi lyhentyä myös pidentyä.
Epäsäännöllinen työaika
Työsäännöstön mukainen epäsäännöllinen työaika on yksi työajoista ja se on työn muoto, jossa työntekijät voivat tarvittaessa osallistua normaalin työajan ulkopuolella olevaan työhön. Tällainen osallistuminen voi olla vain episodista ja normin ylittävää osallistumista työhön ei makseta, mutta useimmiten se kompensoidaan lisälomalla.
Jos työntekijän työsopimuksessa määrätään epäsäännöllinen työpäivä, se ei tarkoita, että työntekijää voidaan värvätä jatkuvasti töihin. Työsäännöstön 101 artiklassa puhutaan vain jaksollisesta työhönotosta, toisin sanoen rekrytointi ei saa missään tapauksessa olla pysyvää tai edes selkeää määräajoin.
Työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, on myös organisaation sisäisiä sääntöjä, joissa määritetään tietty aika työn aloittamiseen ja päättämiseen, tämä ajanjakso on poikkeuksetta kaikille organisaation työntekijöille normaali työn kesto.
Muu normin ylittävä työ
On muitakin tapoja saada työntekijät työskentelemään pidempään kuin lakisääteiset kahdeksan tuntia.
Yksi niistä on työ yöllä. Jos tuotantotarpeita on, tällainen työ on mahdollista. Työn kokonaiskesto ei kuitenkaan saisi ylittää 40 tuntia viikossa. Tämä voidaan saavuttaa tarjoamalla ylimääräinen lepoaika, joka on yhtä pitkä kuin työn kesto. kun tämä ehto täyttyy, ylimääräisiä tunteja ei luoda.
On pidettävä mielessä, että yötyötä tulisi vähentää yhdellä tunnilla.
Ylityötyö - näin arkielämässä he kutsuvat työtä, joka ylittää normaalin työajan pituuden, joka tehdään organisaation tai yrittäjän eli työnantajan tahdosta.
Kaikki tapaukset, joissa tällainen työ on mahdollista antaa työntekijälle, on selvästi mainittu laissa. Työnantaja ei voi muuttaa tai täydentää luetteloa itsenäisesti. Mutta jos työntekijällä on kirjallinen suostumus ylityön suorittamiseen, on mahdollista harjoittaa sitä myöhemmällä maksulla suuremmalla summalla.
