Moderni tuotanto vaatii jatkuvaa virtaviivaista työtä. Tehokas työvoimatoiminta on mahdollista vain, jos sekä työntekijällä että itse tuotannolla on työkulttuuri.
Työskentelyn aikana ei luoda vain aineellisia ja aineettomia etuja, jotka tyydyttävät ihmisten tarpeet, vaan myös työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet. Työn aikana työntekijät hankkivat uusia taitoja, paljastavat kykynsä, täydentävät omaa tietämystään ja kehittyvät jatkuvasti. Tämän perusteella jokainen työntekijä kehittää ja parantaa jatkuvasti työkulttuuria.
Työkulttuurikonsepti
Työkulttuuri on joukko työntekijän henkilökohtaisia ja vähitellen kehitettäviä ominaisuuksia sekä yrityksen organisaatiota, minkä ansiosta työvoimaa stimuloidaan, koordinoidaan ja toteutetaan.
Työkulttuurissa tutkijat erottavat sen useat osatekijät.
1. Työolojen jatkuva parantaminen, joissa työprosessi tapahtuu. Työympäristöön kuuluvat: valaistus, ilman lämpötila, työpaikan värisuunnittelu, työvälineet. Työvälineitä ovat laitteet, koneet, teollisuusrakennukset, liikenne ja muut. Työkulttuurin parantaminen yrityksessä edellyttää mukavimpien olosuhteiden luomista työntekijän toteuttamaan työvoimaa.
2. Kulttuuri- ja työsuhteiden parantaminen ryhmässä. Tässä työkulttuuriin sisältyy suotuisan moraalisen ja psykologisen ilmapiirin kehittyminen, jonka ansiosta työvoiman osanottajat ovat yhteydessä toisiinsa vahingoittamatta työprosessia. Tämä sisältää suhteet sosiaalisessa asemassa olevien työntekijöiden ryhmässä, suhteet johtoon ja esimiehiin. Toinen tärkeä osa tätä työkulttuuria on korkealaatuiset kannustimet ja kohtuulliset palkat. Suotuisan ilmapiirin esiintyminen työvoimaosallistujien keskuudessa vaikuttaa suoraan työn tulokseen.
3. Henkilökunnan itsensä työkulttuuri, joka sisältää työntekijän arvot ja motiivit, hänen ammattitaidon tason ja laadun, henkilökohtaiset motiivit ja työntekijän itsekurin. Erittäin tärkeä osa ihmisen työn kulttuuria on halu ja kyky kehittyä jatkuvasti tietyllä työalueella.
Työntekijää, jolla on ja joka jatkuvasti kehittää henkilökohtaista työkulttuuria, arvostetaan monta kertaa enemmän kuin työntekijää, joka ei halua kehittää tätä laatua. Tällaiset ihmiset siirtyvät uraportaita pitkin ja saavuttavat erinomaisia tuloksia elämässä, ja he ovat myös tervetulleita yhteiskuntaan.
Yksilön työkulttuuri
Inkultoituneen työkulttuurin omaavalla henkilöllä on useita ammatillisia tietoja, hän kehittää niitä jatkuvasti, pyrkii asetettuun tavoitteeseen, täyttää useita velvoitteita ja omaa hyvää kuria.
Henkilön työn kulttuuri riippuu suurelta osin työelämään osallistuvien psykologisista ja sosiaalisista ominaisuuksista. Tähän sisältyy henkilökohtainen motivaatio työhön, halu kehittyä ja itsekuri.
Samanaikaisesti työelämään osallistumisen kanssa työntekijä kehittää omaa työkulttuuriaan. Työntekijä hankkii kokemusta, kovaa työtä, varovaisuutta, kykyä analysoida, ahkeruutta, vastuullisuutta ja niin edelleen. Henkilön työn kulttuuria arvioidaan työntekijän työominaisuuksien kokonaisuuden perusteella.
Työkulttuuri on siis joukko työntekijöiden ominaisuuksia samanaikaisesti yrityksen työolojen kanssa, joita ilman työn normaali toiminta on mahdotonta.
