Sairausloma lasketaan liittovaltion lain 255-F3 ja tarkistusten 343-F3 ja 21-F3 mukaisesti. Näiden säädösten mukaan työntekijä on velvollinen toimittamaan työnantajalle palkkatodistukset koko laskutusjaksolta eli 24 kuukaudelta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos näitä todistuksia ei ole saatavana tai työntekijällä ei ole kokemusta laskutuskaudesta, korvaus lasketaan tämän työnantajan saatavilla olevien tietojen perusteella. Jos todistukset toimitetaan myöhemmin kuin korvausta laskettaessa, uudelleenlaskenta on mahdollista.
Vaihe 2
Työntekijät, joiden ansiot ovat vähintään 6 kuukautta, olisi laskettava perustuen tosiasiallisten ansioiden määrään, joista tulovero pidätettiin, jaettuna laskutuskauden todellisten kalenteripäivien määrällä. Jos laskelma osoitti, että todellinen keskimääräinen päivittäinen määrä osoittautui pienemmäksi kuin laskettaessa minimipalkan perusteella, etuus on maksettava laskemalla vähimmäispalkalla.
Vaihe 3
Kaikki työntekijät, joilla ei ole kuuden kuukauden kokemusta, on laskettava vähimmäispalkasta etuuksien kertymisajankohtana. Tätä varten vähimmäispalkan määrä on jaettava keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä - 29: llä, 4. Tuloksena oleva luku on kerrottava tilapäisen työkyvyttömyyden päivien lukumäärällä ja kerrottava 60%: lla, koska 60 % on kertynyt alle 5 vuoden kokemuksella.
Vaihe 4
Jos korvausta lasketaan alle 15-vuotiaan lapsen hoidosta, sairaalahoidon yhteydessä sinun on maksettava kaikista hoitopäivistä yllä mainitulla tavalla ja avohoidossa vain 10 hoitopäivää päivästä alkaen 11. Maksujen kertyminen on 50% palvelun pituudesta riippumatta. Toisin sanoen keskimääräinen päivittäinen vähimmäispalkka ei kerrota 60 prosentilla, vaan 50 prosentilla.
Vaihe 5
Raskauden ja synnytyksen sairauslomamaksu veloitetaan 100: lla keskimääräiseltä toimitusajalta, joka on 24 kuukautta. Laskelma on tehtävä joko tosiasiallisen työjakson keskimääräisestä päiväansiosta, jos kokemus on yli 6 kuukaudessa tai vähimmäispalkan perusteella, jos kokemus on alle kuusi kuukautta, tai jos todellinen laskelma osoitti pienempää keskimääräistä päivittäistä määrää kuin minimipalkkaan perustuen
Vaihe 6
Lisän laskemiseksi sinun on jaettava vähimmäispalkka keskimääräisellä kalenteripäivien lukumäärällä (29, 4) ja kerrottava raskauden ja synnytyksen sairauspoissaolojen lukumäärällä - yhden raskauden ollessa 140, moniraskaisen - 196.
