Henkilöstöä tarvitsevan työnantajan on kyettävä laatimaan pätevä työtarjous. Ilmoituksessa sinun on ilmoitettava paitsi sija ja palkkataso myös lisätiedot, jotka houkuttelevat ammattitaitoisen henkilökunnan huomion.
Ohjeet
Vaihe 1
Työtarjouksen otsikon on oltava yrityksen nimi. On parempi ilmoittaa todellinen nimi, ilmoittamalla tarvittaessa sulkeissa virallinen nimi.
Vaihe 2
Alla on avoin työpaikka. Sen nimi on kirjoitettu kokonaisuudessaan: aluetoimistojen kanssa vastaava johtaja, pääjohtajan sihteeri-avustaja jne.
Vaihe 3
Palkkataso kirjoitetaan väliviivalla. Esimerkiksi 25000-27000 ruplaa. Jos bonusjärjestelmä tai myynnin korko on voimassa, se on ilmoitettava mainoksessa.
Vaihe 4
Yritys osoite.
Vaihe 5
Toimiala ja yrityksen laajuus. Olisi oltava kuvaus yrityksen toiminnasta, jotta hakija voi esittää kokonaiskuvan työstä.
Vaihe 6
Yrityksen kilpailuedut: ystävällinen tiimi, kätevästi toimisto, neljännesvuosittaiset palkinnot. Mitä enemmän etuja työpaikkailmoituksessa on, sitä enemmän ihmisiä se kiinnostaa.
Vaihe 7
Työn tyyppi. Se voi olla osa-, kokopäiväinen, etätyö tai vuorotyö.
Vaihe 8
Lisäksi ilmoituksessa ilmoitetaan ehdokkaalle asetettavat vaatimukset:
- ikä
- lattia;
- koulutus
- lisäkoulutus;
- työkokemus;
- vieraiden kielten taito
- teknologisten prosessien tuntemus
- tietokoneohjelmien hallussapito. Kirjoita vaatimuksista, jotka ovat todella välttämättömiä työskennellessäsi tässä tehtävässä.
Vaihe 9
Avoimen työpaikan kuvaus. Tässä sinun on kuvattava yksityiskohtaisesti työn vastuut, jotka työntekijän on suoritettava. Älä piilota työmatkoja, epäsäännöllistä työaikaa, vaarallista tuotantoa. Tämä antaa meille mahdollisuuden karsia välittömästi ehdokkaat, jotka eivät ole valmiita näihin olosuhteisiin.
Vaihe 10
Yhteystiedot. Sisällytä puhelinnumero, sähköpostiosoite, rekrytoinnista vastaavan henkilön nimi.
