Kurinpitotoimet ovat rangaistus työntekijälle, joka suorittaa virheellisesti työtehtäviä. Rangaistuksen soveltamismenettelyä säännellään lailla. Mahdollisuus määrätä huomautus, huomautus tai irtisanominen asianmukaisista syistä annetaan yksinomaan työnantajalle, josta annetaan määräys.
Ohjeet
Vaihe 1
Kiinnitä huomiota työntekijän työn tuloksiin seuraamuksen määräämisen jälkeisenä vuonna. Jos työntekijä ei tee rikkomuksia, voit itsenäisesti poistaa nuhteen tai huomautuksen häneltä. Tästä annetaan määräys, johon työntekijän on tutustuttava allekirjoituksella. Ilmoita asiakirjassa työntekijän henkilötiedot, syy miksi päätit peruuttaa kurinpitoseuraamuksen ennenaikaisesti. Kuvaile yksityiskohtaisesti tämän syy, tässä on viitattava asetuksiin. Allekirjoita alareunassa, päivämäärä ja todista virallisella sinetillä.
Vaihe 2
Varmista, että työntekijä lukee tilauksen henkilökohtaisesti ja allekirjoittaa sen asiakirjan alaosassa. Tee useita kopioita, tämä ei ole välttämätöntä, mutta sitä voidaan tarvita liitettäessä henkilökohtaiseen tiedostoon, luovutettaessa työntekijälle jne.
Vaihe 3
Huomaa, että työntekijää, joka on vapautettu kurinpitomenettelystä, pidetään rankaisematta. Et voi myöhemmin ilmoittaa tätä työntekijän tarkastelussa tai muissa asiakirjoissa.
Vaihe 4
Tutki työlainsäädäntöä. Sinulla on oikeus olla poistamatta rangaistusta: vuoden kuluttua siitä, kun työntekijälle on annettu nuhde tai huomautus, se lakkaa automaattisesti. Jos olet määrittänyt työntekijälle tänä aikana uuden rangaistuksen, se lisätään vanhaan. Asiantuntija voi kirjoittaa vetoomuksen rangaistuksen ennenaikaisesta poistamisesta tai kääntyä kollektiivin (ammattiliiton) puoleen, jos organisaatiolla on työehtosopimus. Asiakirja laaditaan missä tahansa järjestyksessä. Mutta on välttämätöntä laittaa päivämäärä ja allekirjoitus pyynnön alle ja antaa se johtajalle harkittavaksi. Kurinpitoseuraamuksen kumoaminen tai sen voimassa pitäminen tehdään erikseen ja päätös annetaan alhaalta.
