Työlakien mukaan työnantaja voi kutsua työntekijän lomalta, mutta peruuttaminen on sallittua vain työntekijän suostumuksella. Nämä toimet on dokumentoitava, muuten se olisi työlainsäädännön vastaista.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlain 125 §: n mukaan loma voidaan ennenaikaisesti irtisanoa vain työntekijän suostumuksella. Tämän ehdon perusteella sinun on saatava työskentelevältä positiivinen vastaus, joka ilmaistaan hänen allekirjoituksellaan ilmoituksessa. Kirjoita kirje työntekijälle. Ilmoita siinä syyt, jotka johtivat hänen läsnäolonsa työpaikalla tarpeeseen. Ilmoituksessa voit myös rekisteröidä loman päättymispäivän.
Vaihe 2
Laadi hallinnollinen asiakirja - tilaus. Muista ilmoittaa syy (esimerkiksi tuotantotarve), täydellinen nimi. ja työntekijän asema, paluun päivämäärä. Kirjoita asiakirjaan myös ehdot, jotka suostut täyttämään nykytilanteessa, esimerkiksi voit määrätä, että annat käyttämättömän osan vuosilomasta milloin tahansa työntekijälle sopivaksi tai korvaat sen rahallisella korvauksella. Allekirjoita tilaus ja anna se työntekijälle allekirjoittamista varten ja laita sitten yrityksen sinetti.
Vaihe 3
Työntekijän henkilökohtaiseen korttiin merkitse, että loma päättyi etukäteen. Älä unohda antaa tilitoimistolle tilausta myöhempää palkanlaskentaa ja työvuorolomakkeen täyttämistä varten.
Vaihe 4
Säädä lomasi aikataulua. Ehkä se liikkuu. Sinun on saatava työntekijältä ilmoitus siitä, että hän aikoo työskennellä. Tämä asiakirja on jopa tarpeen, jos työntekijän allekirjoitus on ilmoituksessa.
Vaihe 5
Muista, että kaikkia työntekijäryhmiä ei voida peruuttaa, esimerkiksi soittamalla raskaana olevalle naiselle lomalta, sinulla on riski "törmätä" suureen sakkoon. Tämä ehto koskee myös alaikäisiä työntekijöitä, eläkeläisiä, vammaisia ja vaarallisissa työolosuhteissa työskenteleviä.
