Joskus organisaation taloudellisen toiminnan aikana syntyy tilanteita, joissa johtaja joutuu soittamaan työntekijälle erääntyneeltä lomalta. Venäjän työlainsäädännön mukaan tämä on melko laillista, mutta tätä varten on tarpeen laatia asiakirjat oikein, nimittäin itse kutsu.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että joillekin työntekijöille ei voida soittaa ennalta aikataulusta määrätystä lomasta, heihin kuuluvat raskaana olevat naiset, alaikäiset sekä haitallisessa ja vaarallisessa työssä olevat työntekijät.
Vaihe 2
Ensinnäkin, hanki työntekijän suostumus ennenaikaiseen poistumiseen. Voit tehdä tämän useilla tavoilla. Paras vaihtoehto on työntekijän lausunto. Hänen on kirjoitettava se organisaation johtajan nimelle, sen sisältö voi olla seuraava: "Vuosilomasta varhaisessa vaiheessa vetäytyessä sillä ehdolla, että loman käyttämätön osa tarjotaan ajanjaksolla (ilmoittakaa), hyväksyn"
Vaihe 3
Voit myös laatia tilauksen soittaa lomalta. Muista ilmoittaa syy tähän hallinnolliseen asiakirjaan. Muista, että sen on perusteltava esimerkiksi tuotantotarve tai ratkaistava tärkeät organisaatiokysymykset, joita ei voida siirtää.
Vaihe 4
Käytä ns. Kyselylomakkeita välttääksesi tarvetta kutsua kaikkia lomalla olevia työntekijöitä. Nämä lomakkeet sisältävät tietoja, kuten suostumus varhaislomalle, kontaktit, joiden kautta voit löytää työntekijän tuotantotarpeita varten.
Vaihe 5
Palkkaamisen osalta kukin työnantaja valitsee oman taktiikkansa. Voit maksaa työpäivistä normaalisti ottaen huomioon käyttämättömästä lomasta kertyneet määrät. Tai voit jopa laskea uudelleen.
Vaihe 6
Tee sen jälkeen muutos loma-aikatauluun. Huomaa, että työntekijä voi käyttää käyttämättömiä lomapäiviä milloin tahansa. Luo tämän perusteella uusi aikataulu.
Vaihe 7
Tee myös muutoksia työntekijän henkilökohtaiseen korttiin valitsemalla "Loma" -osion valintaruutu.
