Jokaisella yrityksessä työntekijää hoitavalla asiantuntijalla on oikeus lomalle. Työntekijän lepoaika määräytyy johtajan toimeksiannolla vahvistetun loma-aikataulun mukaisesti kalenterivuodelle. Joissakin tapauksissa vaaditaan varhainen poistuminen lomalta, mikä sallitaan Venäjän federaation työlaissa. Mutta peruuttaminen on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - loma-aikataulu
- - yrityksen asiakirjat
- - muistion muoto
- - tilauslomake;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomakutsu annetaan johtajan määräyksellä, mutta ennen käskyn antamista laadi muistio. Osoita se organisaation johtajan nimelle. Kirjoita asiakirjan aineelliseen osaan henkilötiedot, työntekijän asema, joka on kutsuttava lomalta. Ilmoittakaa lepoaika sekä niiden päivien lukumäärä, joille tukikelpoinen loma keskeytetään. Kirjoita peruutuksen syy. Yleensä tämä on tuotannon välttämättömyys. Vahvista muistio sen osaston johtajan allekirjoituksella, johon asiantuntija on rekisteröity. Lähetä asiakirja johtajalle päätöslauselmaa varten.
Vaihe 2
Ota yhteyttä työntekijään lomalla. Saatuaan työntekijän suostumuksen peruuttamiseen, anna määräys. Huomaa, että asiantuntijan kieltäytyminen lähteä ennenaikaisesti ei ole työ kurinalaisuutta. Siksi kaikki rangaistukset ovat laittomia ja rikkovat työntekijän oikeuksia.
Vaihe 3
Laadi tilaus. Kirjoita asiakirjan "päähän" organisaation nimi sekä tilauksen numero ja päivämäärä. Kirjoita loma-arvostelu aiheeksi. Tilauksen antamisen syyn kentässä on ilmoitettava tuotantotarve tai muu syy, joka on kirjoitettu sen palvelupäällikön muistioon, jossa työntekijä työskentelee. Syötä henkilötiedot, asiantuntijan tehtävän nimi sekä hänen loma-aikansa. Määritä päivien lukumäärä, jona työntekijän loma keskeytyy.
Vaihe 4
Vahvista tilaus johtajan, henkilöstöpalvelun päällikön allekirjoituksella. Kun menet töihin, tutustu työntekijän järjestykseen. Huomaa, että asiantuntijan allekirjoitus ei riitä. Pyydä työntekijää kirjoittamaan seuraava lause: "Hyväksyn arvostelun."
Vaihe 5
Työntekijällä on oikeus korvata jäljellä olevat lomapäivät rahallisella korvauksella tai siirtää toiseen ajanjaksoon. Työnantajan on sovittava asia asiantuntijan kanssa. Kun lykkäät lomaa, muista tallentaa seuraavan loman aika sopivaan aikatauluun. Ilmoita työntekijälle, että loput loput voidaan sisällyttää seuraavaan lomaan eli pidentää sitä.
