Eri syistä toimitusjohtaja, kuten kaikki tavalliset työntekijät, voidaan kutsua lomalta. Tämä tosiasia on dokumentoitava Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artiklan mukaisesti. Organisaation johtajan kutsuminen lomalta eroaa jonkin verran tavallisen työntekijän palauttamisesta, vaikka sitä ei säännellä lailla.
Se on välttämätöntä
- - johtajan asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yrityksen perustajia on useita, päätös lomasta vetäytymisestä on tehtävä osallistujien neuvostossa. Perustajien kokouksessa on laadittava pöytäkirja. Sen tulisi kirjoittaa päivämäärä, josta lukien toimitusjohtaja on tarkoitus kutsua pois vuotuisesta palkallisesta peruslomasta. Osallistujien on ilmoitettava syy, miksi se tulisi tehdä. Palautuksen syy voi olla tuotantotarve, tärkeiden asioiden ratkaisu ja muut. Pöytäkirjan allekirjoittavat perustavan edustajakokouksen puheenjohtaja ja osallistujaneuvoston sihteeri, yrityksen todistuksella.
Vaihe 2
Jos yrityksellä on yksi perustaja, hänen tulisi tehdä ainoa päätös kutsua organisaation johtaja lomalta. Osallistujan on vahvistettava asiakirja yrityksen sinetillä ja allekirjoituksella.
Vaihe 3
Laadi järjestys protokollan perusteella. Ilmoita asiakirjan otsikossa yrityksen nimi, kaupunki, jossa se sijaitsee. Anna tilaukselle numero, päivämäärä. Syötä asiakirjan aihe, tässä tapauksessa sen on vastattava työntekijän loman palauttamista. Tilauksen laatimisen syy vastaa pöytäkirjaan tai ainoaan päätökseen kirjoitettua syytä. Ilmoita asiakirjan hallinnollisessa osassa päivämäärä, josta alkaen pääjohtajan tulisi alkaa hoitaa tehtäviään. Vastuu käyttämättömien lomapäivien lisäämisestä loma-aikatauluun on osoitettu henkilöstöosastolle.
Vaihe 4
Perustavan kokouksen puheenjohtajalla on oikeus allekirjoittaa määräys. Lue lomalta kutsuvan yrityksen johtajan asiakirja. Vahvista tilaus organisaation sinetillä.
Vaihe 5
Jos ohjaajalla on tiettyjä valtuuksia, hänen tulisi itse päättää varhaisesta lomasta vetäytymisestä. Toimitusjohtajan on laadittava toimeksianto, allekirjoitettava asiakirja itse ja vahvistettava yrityksen sinetillä.
Vaihe 6
Johtajan kutsumisesta loman perusteella henkilöstöpalvelun on tehtävä tarvittavat muutokset loma-aikatauluun ja yrityksen johtajan henkilökohtaiseen korttiin.
