Liiketoiminnan etikettiä noudattaen työntekijä vakuuttaa itsensä tärkeiltä epäonnistuneilta tuttavilta ja epäonnistuneilta liikeneuvotteluilta. Tavallisesti etiketin taso arvioidaan useiden kriteerien mukaan.
• Työntekijän ulkonäkö. Koska liiketoimintaympäristö edellyttää tiukkaa pukukoodia, työntekijöillä ei ole varaa pukeutua vaativasti ja provosoivasti. Vaikka vaatteita koskevia sääntöjä ei olisikaan, sinun on jatkettava yksinkertaisen ja neutraalin tyylin noudattamista. Yleisesti hyväksyttyjen normien joukosta on syytä huomata siistin ulkonäön, häiritsemättömän kampauksen ja neutraalin värisen puvun silmille.
• Ulkonäön lisäksi kyky organisoida työprosessi on erityisen tärkeä. Työntekijän tulee olla täsmällinen: tulla työpaikalle ajoissa, toimittaa projektinsa ajoissa jne. On myös tärkeää, että sinulla on tietty viestintätaito, joka on kyky reagoida riittävästi ja maltillisesti liiketoimintatyyliin jopa kaikkein provosoivimpiin lausuntoihin keskustelun aikana. Kyky puhua tuhlaamatta sanoja yksinomaan liike-elämän aiheista on tervetullut.
• Toinen hienovarainen asia - hänen työpöydälle voidaan laatia työntekijää koskeva kokonaisuus. Siksi sen pitäisi olla täydellisessä järjestyksessä koko ajan, eikä omistajan heikosta organisaatiosta saa olla merkkejä.
• Kyvyn puhua oikein lisäksi kyky kuunnella kunnolla on myös tärkeää. On välttämätöntä oppia neuvottelemaan tavalla, joka ei koskaan ylitä rajaa siellä, missä kunnioitus keskustelukumppania kohtaan loppuu. Osittain keskustelukumppanin vaikutelma syntyy liiketoimintaympäristön tärkeimmän eleen - kädenpuristuksen - aikana. Sen pitäisi olla riittävän vahva osoittamaan luottamusta ja taipumusta keskustelukumppaniin, mutta samalla se ei voi olla liian vahva.
• Prioriteettiluettelon sääntö on, että ei ole toisiinsa liittyviä toimintoja ja keskusteluja abstrakteista aiheista. Jos työntekijällä on tällaisia vapauksia, se kuvaa heti hänen matalaa vastuutaan. Lisäksi tämä käyttäytyminen vähentää koko joukkueen tuottavuutta.
Tietenkin jopa kokenein työntekijä tekee epätäydellisestä ihmisluonnosta johtuen aika ajoin virheitä käyttäytymisessään. Kukaan ei kuitenkaan sano, ettei virheitä pitäisi olla lainkaan. Tärkeintä on kyky myöntää heidät vilpittömästi, koska tätä arvostetaan paljon enemmän kuin kykyä piilottaa virheesi ja pitää kiinni vanhurskautenne tilanteesta viimeiseen asti.
