Työntekijöille myönnetään palkkio tehtävien tunnollisesta suorittamisesta, korkeista saavutuksista työssä ja muista syistä. Sen saamiseksi yrityksen johtaja antaa toimeksiannon sen yksikön johtajan vetoomuksen perusteella, jossa työntekijä työskentelee. Asiakirjalla on yhtenäinen muoto ja se hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella.
Tarpeellinen
- - lomake T-11;
- - yrityksen asiakirjat
- - palkitun työntekijän asiakirjat
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita työntekijän ylennystä koskevan tilauksen muodossa yrityksesi koko tai lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti. Jos olet yksityinen yrittäjä, kirjoita organisaatiosi koodi Venäjän yritys- ja organisaatioluokituksen mukaan. Anna tilaukselle numero ja aseta päivämäärä, joka vastaa asiakirjan laatimispäivää.
Vaihe 2
Ilmoita ylennetyn työntekijän henkilöstön numero. Kirjoita hänen sukunimensä, etunimesi ja isänsä kokonaan henkilöllisyytensä osoittavan asiakirjan mukaisesti. Kirjoita asianmukaisiin kenttiin sen yksikön nimi, jossa työntekijä, jonka olet päättänyt palkita, työskentelee, henkilöstötaulukon mukaisen tehtävän nimi.
Vaihe 3
Kirjoita pienellä kirjaimella motiivi tämän asiantuntijan rohkaisemiseksi, mikä voi olla korkea saavutus työssä, tunnollinen virkatehtävien suorittaminen ja muita syitä.
Vaihe 4
Kirjoita riville "Kannustintyyppi" sana "bonus", kirjoita vastaavaan kenttään sanoin ja numeroin rahamäärä, jonka haluat antaa työntekijälle kannustimen muodossa.
Vaihe 5
Asiantuntijan kannustamisen perusta voi olla rakenteellisen yksikön päällikön tai yrityksen johtajan vetoomus, dokumentoidut tiedot työntekijän ikästä ja muut palkkioita varten esitettävät asiakirjat. Ilmoita tälle riville asiakirjan nimi, jonka perusteella työntekijää kannustetaan.
Vaihe 6
Yrityksen ensimmäinen henkilö kirjoittaa asemansa, sukunimensä, nimikirjaimet, allekirjoitukset, vahvistaa tilauksen organisaation sinetillä.
Vaihe 7
Tutustu palkittu asiantuntija tilaukseen hänen kannustuksestaan. Työntekijä puolestaan laittaa allekirjoituksensa ja asiakirjan allekirjoituspäivän.
