Voimassa olevan lainsäädännön (Venäjän federaation työlaki) mukaan työnantaja voi palkita yrityksen parhaat työntekijät määrittelemällä maksujen määrän ja ajoituksen yrityksessä hyväksyttyjä bonuksia koskevien asetusten perusteella. Tilauksen laatimisessa on noudatettava Venäjän GSK: n 5. tammikuuta 2004 päivättyjä hyväksyttyjä lomakkeita nro T-11 ja nro T-11a. Yhtenäisissä muodoissa valtion tilastokomitean asetuksen mukaan Venäjän federaation päivätty 03.24.1999, voidaan antaa lisätietoja, kun taas pakollisen (numerolomake, koodi ja asiakirjan nimi) poistaminen on ehdottomasti kielletty.
Ohjeet
Vaihe 1
Seuraa artikkelin lopussa olevaa linkkiä ja lataa määritetyn sivuston tarjoama ilmainen yhtenäistetty bonusmääräysmuoto. Tässä on linkki # T11a - lomakkeeseen, joka on suunniteltu luomaan tilaus kahden tai useamman henkilön ylennyksille. Lomake nro T11 (yhdelle henkilölle) löytyy tarvittaessa samalta verkkosivustolta.
Täytä ilmaiset kentät annetussa lomakkeessa. Kirjoita ensin organisaatiosi koko nimi. Ilmoita asiakirjan rekisteröintinumero ja sen myöntämispäivä.
Vaihe 2
Kuvaa tilauksen aineellisessa osassa palkitsemisen motiivi, syyt työntekijöiden esittämiseen bonuksiin. Ilmoita tarjouksen tyyppi. Se voi olla palkinto, kiitos tai arvokas lahja.
Täytä seuraavaksi taulukko-osa, jossa sinun on vain syötettävä kunnossa olevien työntekijöiden sukunimet ja nimikirjaimet kätevässä muodossa. Ilmoittakaa taulukon vastaaviin sarakkeisiin heidän henkilöstönsä määrä (jos sellaisia on), rakenteellinen yksikkö (joka on jättänyt heidät ylennykseen), asema ja palkkion määrä (erikseen jokaiselle työntekijälle).
Vaihe 3
Tilauksen viimeisessä osassa viitataan tilauksen laatimisen perusteisiin (ylennyksen esittely tai yrityksessä voimassa oleva bonuksia koskeva asetus).
Ilmoita lopussa, mikä johtajan tai muun vastuuhenkilön allekirjoitukseen valtuutettu johtaja tai allekirjoitus on allekirjoitettava.
