Jos työntekijä on järjestelmällisesti myöhässä työstä, tämä teko voidaan katsoa johtuvan tuotantokurin rikkomisesta ja työtehtävien ennenaikaisesta suorittamisesta. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde yksipuolisesti soveltamalla Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklaa, mutta tätä varten kaikki viivästykset on dokumentoitava.
Tarpeellinen
- - myöhästyminen;
- - kirjallinen selvitys
- - kieltäytyminen antamasta kirjallista selvitystä ja allekirjoittamasta esitettyä asiakirjaa;
- - kirjallinen rangaistus kurinpitoseuraamuksella.
Ohjeet
Vaihe 1
Ei-toivottua työntekijää on mahdotonta erottaa kertaluonteisesta viivästyksestä. Työtarkastusvirasto tai tuomioistuin pitää tätä törkeänä rikkomuksena, saattaa työnantajan hallinnolliseen vastuuseen ja pakottaa laittomasti irtisanotun työntekijän palauttamaan työpaikalle maksamaan pakotetut poissaolot. Oikein toteutetut moninkertaiset viivästykset antavat työnantajalle mahdollisuuden soveltaa Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklaa.
Vaihe 2
Jos haluat rekisteröidä viivästykset oikein, kerää joka kerta hallintopalkkio yrityksen hallintohenkilöstöltä. Laadi asiakirja, jossa ilmoitat kuinka paljon aikaa työntekijä myöhästyi jälleen. Kaikkien komission jäsenten on allekirjoitettava laadittu asiakirja.
Vaihe 3
Esittele valmis teko työntekijälle vastaanottoa vastaan. Pyydä kirjallista selvitystä myöhästymisen syystä. Jos myöhässä jäävä ei allekirjoita asiakirjaa eikä aio selittää mitään kirjallisesti, laadi toinen hylkäämisasiakirja.
Vaihe 4
Kirjoita seuraavaksi kirjallinen huomautus rangaistuksella tai rangaistuksella. Rangaistuksena sinulla on oikeus evätä rikoksentekijältä bonus, kannustin tai palkkio. Lue työntekijän kirjallinen huomautus kuittia vastaan. Jos kieltäydyt, anna uusi teko.
Vaihe 5
Käytä samaa tapaa tehdäksesi toistuvan rikkomuksen. Kaksi kurinpitoseuraamusta antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työsuhde yksipuolisesti. Jos olet laatinut kaikki rikkomukset oikein ja on olemassa todisteita siitä, että ne on tehty toistuvasti, tuomioistuin tai työsuojeluviranomainen eivät voi pitää työsuhteen päättämistä laittomana.
Vaihe 6
Työn laillinen irtisanominen yksipuolisesti ei anna työntekijälle oikeutta toipua työpaikalla ja saada korvausta pakotetuista poissaoloista. Työsuhteen päättyessä sinun on kuitenkin maksettava kaikki erääntyneet määrät ja maksettava korvaus kaikista käyttämättömän loman päivistä.
