Palkkaessaan kaikki työntekijät perehdytetään sisäisiin työsäännöksiin ja heidän on noudatettava niitä. Vakaa yritys, työn kurinalaisuus on johdon hallinnassa. Mitä pitäisi tehdä, jos joku työntekijöistäsi myöhästyy jatkuvasti?
Ohjeet
Vaihe 1
Myöhään katsotaan poissaolo työpaikalta ennen työn aloittamista tai lounaan jälkeen. Kirjaa myöhästymisen tosiasia. Laadi tätä varten asiakirja, jossa on ilmoitettava varsinainen saapumisajankohta. Lain on oltava yrityksen kolmen työntekijän allekirjoittama.
Vaihe 2
Hanki edesmenneen työntekijän kirjallinen selvitys kurinpidollisen väärinkäytöksen syystä. Sitä voidaan pyytää sekä suullisesti että kirjallisesti. Pyydä työntekijää ilmoittamaan selitys. Määräaika, jonka kuluessa hänen on toimitettava se, on 2 työpäivää.
Vaihe 3
Jos työntekijä on kieltäytynyt antamasta selitystä, laadi "selitys kieltäytymisestä". Ilmoita siinä tosiasiat, muista ilmoittaa ilmoituksen tekopäivä, syy työntekijän kieltäytymiseen selittämisestä. Laita asiakirjan laatimispäivä, kolmen työntekijän allekirjoitukset. Tämä on yleensä sen osaston johtaja, jossa työntekijä työskentelee, henkilöstöasiantuntija ja toinen todistaja
Vaihe 4
Laadi yrityksen johtajalle osoitettu raportti, johon liitetään siihen liiteasiakirjat - teko, selitys. Rekisteröi se ja välitä se sihteerin kautta pomollesi. Yrityksen johtaja tekee päätöksen ja nimeää tarvittaessa päivämäärän ja kellonajan analyysistä työtaistelurikkomuksen tosiseikoista. Sen pitäisi lopulta selvittää rikkomuksen syyt ja rangaistus.
Vaihe 5
Määrätä kurinpitoseuraamus Venäjän federaation työsäännöstön 192, 193 artiklan vaatimusten mukaisesti. Viimeisenä keinona on huolimattoman työntekijän irtisanominen. Se on mahdollista vain, jos hän rikkoo järjestelmällisesti työ- tai tuotantokuria. Lisäksi työntekijän myöhästymisellä tulisi olla vakavia seurauksia yrityksen tuotantotoiminnalle.
Vaihe 6
Aineellisen rangaistuksen menettely (bonuksen määrän alentaminen sen täydelliseen puuttumiseen saakka) on määriteltävä "Yhtiöpalkkioita koskevissa asetuksissa". Työntekijöille myönnetään pääsääntöisesti bonus, jos heillä ei ole työ- tai tuotantokurin rikkomuksia.
Vaihe 7
Analyysin jälkeen valmistele tilaus. Työntekijälle on tutustuttava siihen 3 työpäivän kuluessa. Jos et halua tutustua itseesi, laadi asiakirja.
