Uuteen joukkueeseen liittyminen vaatii huomattavaa voimaa ja energiaa. Sopeutuminen uusiin työoloihin ja työntekijöihin riippuu henkilön luonteesta ja kestää kolmesta viikosta kolmeen kuukauteen. Mutta kaikki ei voi riippua aloittelijasta.
Ohjeet
Vaihe 1
Uuden työpaikan alkuaikoina yritä olla antamatta periksi tunteillesi muiden käyttäytymisestä. Olet uudessa organisaatiossa, jolla on oma kirjoittamattomien sääntöjen koodi, ja sinut testataan noudattamisen suhteen. Tutki tässä ryhmässä hyväksyttyjä viestinnän sääntöjä. Jonkin ajan kuluttua ilmenee keskinäistä riippuvuutta ja vaikeudet häviävät.
Vaihe 2
Katso tiimi tarkkaan, osoita haluaa ottaa yhteyttä kollegoihin. Viritä positiivisesti. Ole kohtelias kaikkia kohtaan: jatka keskustelua kanssasi, ole kiinnostunut kollegojesi asioista, tarjoa apuasi.
Vaihe 3
Vältä henkilökohtaiseen elämään ja kollegoiden henkilökohtaiseen elämään liittyviä aiheita. Älä tue keskusteluja, joissa keskustellaan ja tuomitaan poissa olevat työntekijät, pomot.
Vaihe 4
Älä aloita rakentaa suhteita kollegoihisi asettamalla näkökantasi.
Vaihe 5
Ennen kuin ilmaiset mielipiteesi tuotantokysymyksistä, selvitä eri osapuolten kannat, jotta et olisi konfliktin keskellä eikä siitä tule kritiikkiä.
Vaihe 6
Jos tässä ryhmässä kolmen kuukauden kuluttua ei ole mahdollista luoda suhteita, paljastaa heidän kykyjään ja potentiaaliaan, vertaa sitten organisaation ja omien arvojasi. On ymmärrettävä, että et pysty muuttamaan joukkueen arvoja; ehkä on syytä muuttaa työpaikkaa, jotta aikaa ei tuhlata.
Vaihe 7
Jokaisen on itse päätettävä, missä linja on, jota pidemmälle ei pidä kestää. Joukkueessa on vaikea olla mahdoton hyväksyä. Erokirje tulisi kirjoittaa vasta, kun kaikki suhteiden rakentamisen menetelmät on kokeiltu.
