Kun saamme työpaikan, tiedämme tulevaisuuden vastuualueemme. Mutta uuden työpaikan joukkue ei joskus vastaa odotuksiamme. Jos suhteet työtovereihin eivät suju työssä, kannattaa analysoida tilannetta. Ymmärtämällä kaunan syyt voit parantaa suhdettasi työtovereihisi ja saada heidän kunnioituksensa.
Ohjeet
Vaihe 1
Analysoi käyttäytymistäsi ja niitä, jotka yrittävät ärsyttää sinua. Työntekijöiden jatkuvista hyökkäyksistä johtuvat työssä esiintyvät ongelmat eivät ole ollenkaan harvinaisia. Termi mobing esiintyi jopa toimiston terminologiassa.
Jos sinua jätetään huomiotta tai kritisoidaan vain huomaamatta onnistumistasi, on täysin mahdollista, että sinusta on tullut väkivalta. Sen merkit ovat myös pieniä (ja joskus ei niin) likaisia temppuja kollegojen puolelta. Sinulle ei anneta tärkeitä tietoja, juoruja sinusta selkäsi takana, pilkataan jostain syystä.
Työntekijöiden epäasiallisen käyttäytymisen syyt voivat olla erilaisia. Ehkä erotut muista. Lahjakas, kirkas ihminen saa usein muut kadehtimaan. Tai syy inhoamiseen on käytöksessäsi, pukeutumistyylissäsi. Yritä tässä tapauksessa "himmentää" käyttäytymisen kirkkautta hieman.
Vaihe 2
Toinen yleinen syy kaikkien inhoamiseen on, että toimistossasi on huijausta ja juoruja. Tämäntyyppinen ei voi kuvitella elämää ilman juonittelua, ja sinut on valittu heikkoksi lenkiksi. Asettamalla kollegoitasi sinua vastaan hän voi myös tavoittaa jonkinlaista henkilökohtaista hyötyä.
Jos hyökkäykset sinua kohtaan johtuvat mielestäsi lempeydestä, vaihda se päinvastaiseen asemaan. Yritä puhua rehellisesti väkijoukon aloittelijan kanssa ja selvittää syyt hänen epätoivoonsa. Avoin vuoropuhelu auttaa usein ratkaisemaan konflikteja.
Vaihe 3
Mene lähelle "neutraaleja" kollegoita. Älä vain saa heitä sekaantumaan. Muuten, sinäkin olet parempi olla juonittelun yläpuolella. "Neutraalien" kollegoiden hyvä asenne auttaa sinua tuntemaan olosi mukavammaksi toimistossa. Lisäksi tämä heikentää epätoivoisten asemaa. Loppujen lopuksi heidän tavoitteenaan on kääntää koko joukkue sinua vastaan.
Vaihe 4
Ole vastuussa työstäsi yrittäen välttää virheitä. Ja vastaa kritiikkiin järkevästi yrittäen säilyttää keskustelussa ystävällinen sävy. Jos väkivaltaisen aloittajan tajuaa, että olet liian kova hänelle, hän luopuu yrityksistä syrjiä sinua kollektiivin silmissä.
