Työnvaihto ja uuden tiimin tapaaminen on aina stressaavaa tilannetta, vaikka pidät uudesta paikasta enemmän kuin edellinen. Sinulla on esitys siitä, että aluksi sinuun kiinnitetään tarkkaa huomiota sekä johdolta että kollegoilta. Tämä kiinnostus on luonnollista, joten sinun täytyy tulla "omaksi" heille mahdollisimman pian aloittaaksesi työskentelyn normaalissa, tavallisessa tilassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Todennäköisesti uusi tiimi esittelee sinut esimies tai henkilöstöosaston työntekijä. Mutta vaikka sinun on tehtävä se itse, älä lannistu - ilmoita sukunimesi, etunimesi ja isänimesi, asema, jonka nyt otat. On parempi antaa lyhyesti tarvittavat tiedot itsestäsi, mikä varmasti kiinnostaa kollegoita: saamasi koulutus, työkokemus, asema, siviilisääty, ehkä - lasten määrä. Tämä riittää - osoitat avoimuutta ja voitat joukkueen.
Vaihe 2
Älä huoli, jos et muista heti kenen nimeä - se on täysin anteeksiantava. Selvitä heti, mihin osastosi työntekijöihin voit kääntyä saadaksesi apua ja neuvoja aluksi väistämättä syntyvissä organisaatiokysymyksissä.
Vaihe 3
Tutustu niihin vokaaliin tai lausumattomiin sääntöihin, joiden mukaan kollektiivi elää. Henkilöstöhenkilöstö tai kollegat saattavat kertoa sinulle heistä, pyytää heitä tekemään niin. Mutta sinä itse tarkkailet huolellisesti, miten suhde kehittyy sinulle uudessa tiimissä: kuka on epävirallinen johtaja, joka on hyväntahtoisempi sinua kohtaan ja voi auttaa nopeaan sopeutumiseen.
Vaihe 4
Ole tasa-arvoinen ja ystävällinen kaikkien kanssa, älä missään tapauksessa liity mihinkään koalitioihin äläkä osallistu jonkun keskusteluun. Lopeta yrittäminen selvittää henkilökohtaisesta elämästäsi, äläkä kerro itsellesi kaikkia sisäpiiriläisiä. Kunnioita henkilökohtaista tilaa ja älä loukkaa jonkun toisen tilaa. Sinun ei pitäisi osoittaa harjoittelua, missä sinulta sitä ei kysytä, ja aluksi kuunnella enemmän kuin puhua.
Vaihe 5
Älä yritä miellyttää kaikkia kerralla ja muista, että päätehtäväsi ei ole luoda ystävällisiä suhteita kaikkiin, vaan ymmärtää työ nopeasti ja aloittaa sen tekeminen kokonaisuudessaan. Jos onnistut vakiinnuttamaan itsesi heti hyväksi työntekijäksi, älykkääksi ja päteväksi asiantuntijaksi, ole hyvä ja pyydä johtoa, niin sinusta tulee nopeasti oma henkilö uudessa tiimissä.
