Jos työkirjan merkintä on kirjoitettu väärin, se on korjattava. Kussakin yksittäistapauksessa tämä tapahtuu sen omien sääntöjen ja lain mukaisesti. Jokainen työkirja koostuu kolmesta osasta: tiedot työntekijästä, tiedot työstä, tiedot palkinnoista.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijää koskevat tiedot täytetään väärin tai ne ovat muuttuneet, aiemmin syötetyt tiedot yliviivataan yhdellä rivillä, kirjoitetaan uudet. Linkit muutettaviin asiakirjoihin kirjoitetaan kannen sisäpuolelle, laitetaan pään allekirjoitus ja organisaation sinetti.
Vaihe 2
Jos nimen, isänimen tai sukunimen kirjoitusvirheessä esiintyy virheitä, poista virheellinen oikeinkirjoitus yhdellä rivillä, kirjoita oikea. Laita sinetti ja allekirjoitus "Usko korjattu".
Vaihe 3
Kun työntekijällä on erilainen koulutus ja erikoisuus, kirjoita se etusivulle pilkuilla erotettuna edellisiin tietoihin. Tutkintojen olemassaoloa ei tarvitse merkitä.
Vaihe 4
Väärin syötetyt työtiedot on korjattava välittömästi. Työnantaja tai uusi työnantaja korjaa tämän edellisen työpaikan asiakirjojen perusteella. Jos tallentamisen vahvistavien asiakirjojen katoaminen tapahtuu, korjaus tehdään todistajien indikaattorien perusteella (ääritapauksissa tuomioistuimen päätöksellä).
Vaihe 5
Yliviivaa ei voida tehdä työtietueissa. Syötetään yksinkertaisesti, että tietyn numeron alla oleva merkintä ei kelpaa, ja haluttu merkintä tehdään. On tarpeen ilmoittaa tilauksen tai asiakirjan numero, jonka perusteella uusi merkintä tehtiin.
Vaihe 6
Laittomasta irtisanomisesta tai epäonnistuneesta siirtymisestä toiseen työhön ne korjataan edellä mainitulla tavalla.
Vaihe 7
Artiklan mukaisen laittoman irtisanomisen yhteydessä työntekijän pyynnöstä voidaan antaa työkirjan kaksoiskappale.
Vaihe 8
Palkintojen korjaukset tehdään samalla tavalla kuin työstä. Alareunassa on kirjoitettu, että tällaisen ja tällaisen numeron alla oleva merkintä ei kelpaa, ja sitten tehdään oikea merkintä.
