Siirtyminen pysyvään työpaikkaan voidaan suorittaa organisaatiossa sekä työnantajalta toiselle. Pysyvä siirto merkitsee muutosta työntekijän työtehtävässä. Sisäisen siirron yhteydessä laaditaan tilaus ja tehdään merkintä työkirjaan. Ulkopuolisen työntekijän on suoritettava irtisanomismenettely yhdeltä työnantajalta ja tapaaminen toiselta.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yritysten asiakirjat
- - yritysten sinetit
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos siirretään toiseen työnantajaan, yrityksen johtaja, joka haluaa työskennellä organisaatiossaan, kirjoittaa kutsukirjeen sen yrityksen johtajalle, jossa työntekijä työskentelee. Työnantaja ilmoittaa asiakirjassa työntekijän sukunimen, etunimen, isänsä, tehtävänsä ja päivämäärän, josta johtaja aikoo palkata tämän asiantuntijan. Määrittää kirjeelle numeron ja päivämäärän, varmentaa sen yrityksen sinetillä ja organisaation ensimmäisen henkilön allekirjoituksella.
Vaihe 2
Nykyinen työnantaja kirjoittaa uudelle työnantajalle johdantokirjeen siirrosta ja liittää tarvittaessa työntekijälle suosituksen. Yrityksen johtaja, joka haluaa palkata tämän työntekijän, kirjoittaa suostumuksestaan kirjeen vastauksen, joka on vahvistettu organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoittamalla.
Vaihe 3
Valmistele ilmoitus tämän asiantuntijan siirtymisestä toiselle työnantajalle kaksi kuukautta ennen siirtoa. Hanki työntekijältä kirjallinen suostumus tutustumalla tähän ilmoitukseen.
Vaihe 4
Laadi erottamismääräys siirtämällä, viitaten Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklaan. Todista asiakirja yrityksen sinetillä, yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 5
Kahden kuukauden kuluttua kirjoita työntekijän työkirjaan irtisanominen siirtämällä toiseen organisaatioon, anna maksua varten varoja ja sulje työntekijän henkilökohtainen kortti.
Vaihe 6
Saatuaan työkirjan käsissään työntekijä kirjoittaa työhakemuksen toiselta työnantajalta, hänen kanssaan tehdään työsopimus ilman koeaikaa, annetaan määräys työhönotosta siirtymällä toisesta organisaatiosta. Vastaava merkintä tehdään asiantuntijan työkirjaan, syötetään henkilökohtainen kortti kansalaisille.
Vaihe 7
Jos siirto tapahtuu organisaatiossa, sinun on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti tulevasta siirrosta kaksi kuukautta ennen odotettua siirron päivämäärää. Työntekijä voi kirjoittaa suostumuksensa lausunnon tai tutustumisen ilmoitukseen päivämäärällä ja allekirjoituksella.
Vaihe 8
Tehdä lisäsopimus työntekijän tehtävien muuttamista koskevasta sopimuksesta. Laadi sopimuksen perusteella toimeksianto, jossa ilmoitetaan työntekijän asema, hänen sukunimensä, etunimesi, isänsä sekä tehtävän nimi, rakenneyksikkö, johon asiantuntija siirretään, ilmoitetaan palkan määrä palkka.
Vaihe 9
Tee siirrosta merkintä työntekijän työkirjaan ja ilmoita asema ja rakenneyksikkö, jossa työntekijä työskentelee. Syötä syyksi siirtomääräyksen numero ja päivämäärä.
