Työnantaja rakentaa mielipiteensä avoimesta hakijasta paitsi hänen ansioluettelostaan myös haastattelun aikana esittämiinsä kysymyksiin. Saadaksesi suotuisan vaikutelman haastattelijaan ja osoittaaksesi kiinnostuksesi yhteistyöhön, selvitä viestintäprosessissa kaikki ehdotetun työn ehdot ja piirteet.
Ensinnäkin selvitä toiminnalliset vastuut tehtävässä, jonka aiot ottaa yrityksessä. Ehkä ne eroavat hieman siitä, mitä joudut tekemään edellisessä työssäsi. On myös suositeltavaa tutustua työnkuvaan yksityiskohtaisesti.
Potentiaalisena työntekijänä kerää ensin tietoa yrityksestä, tutki yrityksen historiaa ja toimintatyyppejä ja kysy selventäviä kysymyksiä haastattelun aikana. Tämä osoittaa edelleen kiinnostuksenne työhön ja lisää mahdollisuuksiasi ottaa ehdotettu asema.
Kysy, onko hakemasi tehtävä uusi vai johtuuko edellisen työntekijän irtisanominen. Jälkimmäisessä tapauksessa selvitä syyt aikaisemmin toimineen henkilön lähtemiseen.
Seuraava tärkeä asia, joka tulisi selvittää haastattelun aikana, on mahdollisuus urakehitykseen, koulutukseen, ammatilliseen kehittymiseen ja muihin näkymiin. Tällainen kysymys puhuu ehdokkaan määrätietoisuudesta, mikä luonnehtii häntä positiivisesti työnantajan silmissä.
Määritä, mitkä tehtävät on ratkaistava ehdotetussa tehtävässä ja mitä tuloksia sinulta odotetaan. Ota selvää mahdollisista vaikeuksista ja sudenkuopista, joita saatat kohdata työn aikana.
Muista selvittää, liittyykö työhön matka, ylitöitä ja muita projekteja. Esitä kysymyksiä päivittäisestä rutiinista: onko osaston työpäivä normalisoitunut, milloin työntekijät tulevat ja menevät, kuinka usein he myöhästyvät, jotta myöhemmin ei tule epämiellyttäviä yllätyksiä.
Työn palkka on erittäin tärkeä asia, mutta siitä ei ole suositeltavaa kysyä keskustelun alussa. Kun työnantaja on arvioinut tietoisuutenne ja kiinnostuksenne yhteistyöhön yrityksen kanssa, määritä, mistä palkka koostuu, miten ja missä aikataulussa maksut suoritetaan, suoritetaanko tarvittavat maksut budjettiin ja budjetin ulkopuolisiin varoihin.
Kysy, onko mahdollista saada bonuksia, bonuksia, motivaatiojärjestelmää ja rangaistuksia. Selvitä, tarjoaako yritys "sosiaalipaketin": maksettu vapaaehtoisen sairausvakuutuksen politiikka, ilmaiset ateriat, korottomat lainat, kupongit sanatorioihin ja terveysleireille, maksu päiväkodista, tilaus kuntosalille tai uima-altaalle jne.
Kysy myös potentiaaliselta työnantajalta tiimin suhteista, hyväksytystä pukukoodista, viestintätyylistä ja yrityskulttuurista. Muista tarkistaa tulevaisuuden työpaikkasi. Tarkista haastattelun lopussa työnantajalta, milloin saat tietää sinusta tehdystä päätöksestä.
Samalla on useita kysymyksiä, jotka voivat vahingoittaa hakijaa, joten älä kysy heiltä: kotitalouskysymyksiä (missä on tupakointihuone, missä lämmitetään ruokaa, miten he ruokkivat ruokasalissa), milloin lähdet lomalle, voitko asettaa henkilökohtaisen työaikataulun jne. sekä henkilökohtaisia kysymyksiä keskustelukumppanille. Kaikki nämä vivahteet voidaan selvittää, kun työsopimus on tehty kanssasi.
Muista: mikä pahinta, jos hakija ei esitä lainkaan kysymyksiä, mikä katsotaan kiinnostuksen puutteeksi työpaikalta sellaisenaan tässä yrityksessä yleensä ja etenkin avoimessa työpaikassa. Suurella todennäköisyydellä tällaista avointa työpaikkaa hakevaa ei oteta huomioon, joten haastatteluun meneessäsi aseta itsellesi luettelo kiinnostavista kohteista ja kysy mahdollisilta työnantajilta niistä.
