Venäjän federaation työlaki antaa yksityiskohtaiset ohjeet työntekijän siirtämisen järjestämisestä toiseen tehtävään tai organisaation toiseen yksikköön. On myös mahdollista siirtyä toiselle organisaatiolle työnantajien välisellä sopimuksella. Kaikki käännökset voidaan suorittaa kirjallisella varoituksella ja työntekijän henkilökohtaisella suostumuksella, paitsi TC: ssä mainittuja erityistapauksia.
Tarpeellinen
- - ilmoitus
- - lisä sopimus;
- - Tilaus;
- - merkintä henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita työntekijälle kirjallisesti 2 kuukautta ennen siirtoa. Poikkeuksena voivat olla tapaukset, joissa siirto liittyy erityisiin olosuhteisiin, kuten onnettomuuteen, sotilalain julistamiseen, hätätilanteisiin jne. Tässä tapauksessa sinulla on oikeus suorittaa väliaikainen siirto ilman varoitusta ja ilman työntekijän suostumusta hätätilanteiden poistamiseen asti.
Vaihe 2
Kaikissa muissa tapauksissa työntekijän on tunnettava ilmoitus. Tee työsopimukseen lisäsopimus, jossa määrität yksityiskohtaisesti kaikki siirtoon liittyvät seikat.
Vaihe 3
Työntekijällä on oikeus saada uusi käyttämätön loma ennen työn aloittamista toisessa organisaatiossa tai uudessa tehtävässä ja vasta sen päättymisen jälkeen aloittaa uusien tehtävien suorittaminen organisaatiossa tai yrityksen rakenteellisessa yksikössä. Tällöin siirto tapahtuu loman päättymistä seuraavasta päivästä.
Vaihe 4
Anna tilauslomake T-5. Ilmoittakaa, että työntekijälle myönnetään loma, kuinka kauan loman jälkeen siirto on suoritettu, rakenteellisen yksikön numero tai uuden tehtävän nimi, siirtojakso. Jos siirto tapahtuu pysyvästi, ilmoita järjestyksessä, että se on toistaiseksi voimassa, kirjoita uusien tullien täytäntöönpanon alkamispäivä.
Vaihe 5
Tee kaikki muutokset henkilökohtaiseen T-2-lomakekorttiin ja työkirjaan. Suorita loma ja nykyinen palkka kokonaisuudessaan viimeisenä työpäivänä. Jos siirto tapahtuu yhdessä rakenteellisessa yksikössä, voit maksaa palkan sen myöntämispäivänä.
Vaihe 6
Jos työntekijä ei suostu siirtoon, hänellä on oikeus irtisanoa. Tällöin irtisanominen tapahtuu yleisesti. Sinulla on oikeus päättää itsenäisesti, maksatko korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä vai tarjoatko lomaa, ja syötä irtisanomispäivä seuraavaan numeroon viimeisen lomapäivän jälkeen.
