Työsäännöstön 128 artiklassa määrätään käsitteestä palkaton lomapalkka. Työlainsäädännön mukaan tällaiset lomat luokitellaan sosiaalisiksi, mikä ei johdu työntekijän työstä, vaan vain henkilökohtaisista olosuhteista. Työnantaja tarjoaa tämän loman epäilemättä kenellekään työntekijälle, jos hänen henkilökohtaisessa elämässään on jokin tärkeä tapahtuma.
Henkilökohtaiset olosuhteet - mitä ne ovat lain mukaan
Venäjän federaation työlainsäädännön 128 §: n 2-8 kappaleessa säännellään lomien tarjoamista henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi. Koodi viittaa tällaisiin olosuhteisiin:
- lapsen syntymä, avioliiton rekisteröinti, lähisukulaisen kuolema;
- aviomiehen tai pojan tai sotilaan kuolema, joka kuoli loukkaantumisen, aivotärähdyksen tai silpomisen, tehtävien suorittamisen tai sotilastehtävien hoitoon liittyvän sairauden seurauksena;
- pääsykokeet, loppu- ja nykyiset kokeet valtion akkreditoimilla keskiasteen ja korkeakouluissa.
Lisäksi loma henkilökohtaisista syistä ilman palkkaa ja syitä ei anneta vammaisille, jotka työskentelevät yrityksessä työsopimuksen perusteella, ja melkein kaikille veteraaniryhmille.
Vaikka lainsäädäntö ei liity suoraan henkilökohtaisista syistä johtuvaan lomaan vanhempainlomaan, kunnes lapsi saavuttaa kolmen vuoden iän, säädetään Venäjän federaation työsäännöstön 256 artiklan mukaisesti, mutta itse asiassa se on myös palkatonta lomaa. Kaikki nämä lomat myönnetään tietyksi ajaksi riippuen siitä, minkä tyyppisiin "henkilökohtaisiin olosuhteisiin" ne liittyvät.
Loma osapuolten sopimuksella
Venäjän federaation työlainsäädännön 128 §: n 1 momentissa säädetään loman myöntämisestä osapuolten sopimuksella, jonka työnantaja voi tarjota kenellekään työntekijälle mihin tahansa ajanjaksoon, jonka kesto voidaan määrittää vain tällä sopimuksella. Tällöin työntekijän on kirjallisessa hakemuksessa ilmoitettava pätevät syyt, jotka pakottavat hänet pyytämään lomaa. Sen kesto tulisi määrittää yhdessä työnantajan kanssa. Usein käytännössä tämän tyyppiset lomat myönnetään työnantajan harkinnan mukaan. Tässä tapauksessa syyn ilmoittaminen, useimmiten henkilökohtainen luonne, on pakollinen.
Nämä tiedot viittaavat henkilötietoihin, ja ne on tallennettava, käsiteltävä ja käytettävä tiukasti Venäjän federaation työsäännöstön 14 luvun ja henkilötietoja koskevan liittovaltion lain vaatimusten mukaisesti.
Lomalle osapuolten sopimuksella henkilökohtaisista syistä ei ole olemassa tarkkaa luetteloa syistä, joita voidaan pitää pätevinä. Mutta käytäntö osoittaa, että voit saada sen ilman erityisiä esteitä vuosipäivän yhteydessä, nähdessäsi poikasi armeijaan, lähettämällä lapsia kesäleireille jne.
